Lực lượng lao động dự phòng là gì?

Một lực lượng lao động dự phòng là nhóm các cá nhân hoặc doanh nghiệp được sử dụng bởi một công ty khác trên cơ sở tạm thời, cần thiết.Công nhân dự phòng là một phần quan trọng của lực lượng lao động toàn cầu và nhiều doanh nghiệp thấy rằng sử dụng lực lượng lao động dự phòng là hiệu quả về chi phí và là một phương tiện hiệu quả để đạt được mục tiêu của họ.Bất cứ ai được thuê trên cơ sở tạm thời hoặc hợp đồng là một công nhân dự phòng.Ví dụ, một nhà văn tự do được trả tiền cho mỗi bài viết là một phần của lực lượng lao động dự phòng của một tạp chí.Một luật sư hoặc bác sĩ cung cấp tư vấn thỉnh thoảng cũng là một công nhân dự phòng.Hầu như mọi lĩnh vực chuyên môn đều có các cá nhân làm việc trên cơ sở tạm thời. Công nhân tạm thời luôn là một phần không thể thiếu của nhân sự, nhưng lực lượng lao động dự phòng tăng theo cấp số nhân khi Internet có sẵn vào cuối những năm 1990.Nhiều công nhân dự phòng có thể làm việc hoàn toàn tại nhà, sử dụng máy tính hoặc điện thoại của riêng họ để liên lạc với khách hàng của họ.Thanh toán điện tử thông qua tiền gửi trực tiếp cho ngân hàng công nhân hoặc vào tài khoản thanh toán trực tuyến giúp các doanh nghiệp dễ dàng trả tiền cho nhân viên dự phòng của họ.Có nhiều lý do để trở thành một phần của lực lượng lao động dự phòng.Một số cá nhân tìm thấy sự linh hoạt của việc làm việc theo hợp đồng, thay vì lương, để có lợi hơn cho lối sống của họ.Những người khác có thể thấy rằng họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn với tư cách là một nhà tư vấn cho nhiều công ty hơn là một công nhân toàn thời gian cho một công ty.Những người khác có thể trở thành người lao động dự phòng để bổ sung thu nhập của họ từ vị trí cố định.Các công ty nhân sự thường tính phí cho các công ty một khoản phí để cung cấp cho nhân viên cần thiết, mặc dù một số trong số họ, đặc biệt là cơ sở dữ liệu trực tuyến, tính phí kinh doanh và một khoản phí cá nhân.Những lợi thế của việc sử dụng lực lượng lao động dự phòng cho một doanh nghiệp thường có bản chất tài chính.Vì các công nhân dự phòng được ký hợp đồng bởi một công ty, họ không nhận được lợi ích, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc bồi thường thất nghiệp.Công nhân dự phòng về mặt kỹ thuật tự làm chủ và phải tự trả thuế.Các doanh nghiệp không phải giữ thuế cho họ.Những mức giảm chi phí này thường tiết kiệm cho doanh nghiệp rất nhiều tiền. Có một số nhược điểm đối với việc sử dụng lực lượng lao động dự phòng.Vì họ không phải là nhân viên thường trực, nhân viên dự phòng có thể không có bất kỳ lòng trung thành nào với một công ty.Họ có thể gặp khó khăn trong việc tích hợp với nhân viên thường trực và gây ra sự gián đoạn trong tinh thần của nơi làm việc.Vì các công nhân dự phòng chỉ có hợp đồng tạm thời, cũng không có gì đảm bảo rằng dịch vụ của họ có thể được gia hạn nếu có nhu cầu.