Ano ang isang contingent workforce?

Ang isang contingent workforce ay ang pangkat ng mga indibidwal o negosyo na ginagamit ng ibang kumpanya sa isang kinakailangang, pansamantalang batayan.Ang mga manggagawa ng contingent ay isang makabuluhang bahagi ng pandaigdigang manggagawa, at maraming mga negosyo ang nakakakita na ang paggamit ng isang contingent workforce ay mahusay na gastos at isang epektibong paraan upang makamit ang kanilang mga layunin.Ang sinumang inuupahan sa isang pansamantalang o batayan ng kontrata ay isang contingent worker.Halimbawa, ang isang freelance na manunulat na nabayaran sa bawat artikulo ay bahagi ng contingent workforce ng isang magazine.Ang isang abogado o doktor na nagbibigay ng paminsan -minsang pagkonsulta ay isang contingent worker din.Halos bawat lugar ng kadalubhasaan ay may mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang pansamantalang batayan.Maraming mga manggagawa ng contingent ang maaaring gumana nang buo mula sa bahay, gamit ang kanilang sariling computer o telepono upang makipag -usap sa kanilang kliyente.Ang mga pagbabayad ng elektroniko sa pamamagitan ng direktang deposito sa bangko ng mga manggagawa o sa isang online na account sa pagbabayad ay ginagawang madali para sa mga negosyo na magbayad ng kanilang mga manggagawa sa contingent.

Maraming mga kadahilanan upang maging bahagi ng contingent workforce.Ang ilang mga indibidwal ay nakakahanap ng kakayahang umangkop sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kontrata, sa halip na sa suweldo, upang maging mas kaaya -aya sa kanilang pamumuhay.Ang iba ay maaaring makita na maaari silang gumawa ng mas maraming pera bilang isang consultant para sa maraming mga kumpanya kaysa bilang isang full-time na manggagawa para sa isang kumpanya.Ang iba pang mga tao ay maaaring maging mga manggagawa ng contingent upang madagdagan ang kanilang kita mula sa isang permanenteng posisyon.

Ang mga indibidwal ay maaaring makahanap ng mga trabaho sa kanilang sarili o sa pamamagitan ng isang kumpanya ng kawani.Ang mga kumpanya ng kawani ay karaniwang naniningil ng mga kumpanya ng bayad upang matustusan ang kinakailangang manggagawa, bagaman ang ilan sa mga ito, lalo na ang mga online na database, singilin ang negosyo at ang indibidwal ay isang bayad.

Ang mga pakinabang ng paggamit ng isang contingent workforce para sa isang negosyo ay madalas na pinansiyal sa kalikasan.Dahil ang mga manggagawa ng contingent ay kinontrata ng isang kumpanya, hindi sila nakakatanggap ng mga benepisyo, tulad ng insurance na medikal o kabayaran sa kawalan ng trabaho.Ang mga manggagawa sa contingent ay technically na nagtatrabaho sa sarili at dapat magbayad ng kanilang sariling mga buwis.Ang mga negosyo ay hindi kailangang magpigil ng buwis para sa kanila.Ang mga pagbawas na ito sa gastos ay karaniwang nai -save ang negosyo ng maraming pera.

Mayroong ilang mga kawalan sa paggamit ng isang contingent workforce.Dahil hindi sila permanenteng empleyado, ang mga manggagawa ng contingent ay maaaring walang katapatan sa isang kumpanya.Maaari silang magkaroon ng problema sa pagsasama sa permanenteng kawani at maging sanhi ng pagkagambala sa moral ng lugar ng trabaho.Dahil ang mga manggagawa ng contingent ay may pansamantalang mga kontrata lamang, wala ring garantiya na ang kanilang mga serbisyo ay maaaring mapalawak kung ang pangangailangan ay lumitaw.