Mi a nemek közötti fizetési rés?

A nemek közötti fizetési rés egy olyan szociológiai tendencia, amelyet statisztikai elemzés támogat, amely azt mutatja, hogy a nők átlagos medián jövedelme kevesebb, mint a férfi társaik ugyanabban az iparágban.Míg az iparági gazdasági egyenlőtlenség jól dokumentálódik a nyugati iparosodott nemzetek nemében, az iparágakban a foglalkozások nem egyértelműen meghatározzák.A foglalkozások esetében a nemek közötti fizetési rés -tanulmányok érvelése az, hogy a nők az üvegmennyezet miatt több mentális szerepet töltenek be a foglalkozásokban, ami hajlamos a férfiaknak a nők feletti előmozdítására, ha egyenlő képesítések és tapasztalatok vannak.

2009-től a teljes munkaidőben dolgozó nők átlagosan heti medián jövedelmet szereztek, ami a férfi társaik 80% -át kapott.Ez azonban jelentősen változik, amikor az iparág szerinti egyenlőtlenségeket vizsgáljuk.Az építőiparban a nők 92,2% -ot keresnek, mint a férfiak, míg a pénzügyi szolgáltatási ágazatban alig keresték meg a férfiak által keresett 70% -ot.A nemek közötti fizetési rés korcsoportonként is változik, mivel a fiatalabb, belépő szintű munkavállalók körében kisebb bérrés vanEurópai nemzetek.Egy 2009 -es tanulmány kimutatta, hogy Észtországnak a legszélesebb eltérése volt, a férfiak átlagosan több mint 30% -kal többet keresnek, mint a női társaik.Az olyan országok, mint Szlovénia, Olaszország és Málta volt, 2009 -ben volt a legkisebb jövedelmi egyenlőtlenség mutatója, a férfiak 2–7% -kal többet keresnek, mint a nők.Az Európában a nők egészében átlagosan 2009 -ben 17% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.A nemzetek közötti ilyen magas eltérésnek az az oka, hogy azokban az országokban, ahol alacsony a diszkriminációs ráta, a nők foglalkoztatási aránya alacsony képzettségű munkahelyeknél kisebb, mint másutt, és a munkaerőpiac nem annyira elkülönített, mint a többi nemzetnél.-

A nemzetközi egyenlőtlenség szakértői gyakran azt állítják, hogy a nemek közötti fizetési rés megszűnik, amikor a társadalmak korszerűsítik, és a népesség magasabb százaléka fejlett oktatási fokozatot szerez.Az Egyesült Államok Népszámlálási Irodája, az összehasonlító jövedelem több évtizedes tanulmánya azonban nem támogatja ezt az állítást.Miközben a nemek közötti fizetési rés az Egyesült Államokban időnként megváltozott, az 1960 -as és 1990 -es években kiszélesedett és az 1980 -as években végzett fokozatot zárva, a férfiak és a nők béreinak általános tendenciája az volt, hogy egy párhuzamos pályát kövessenek. Mivel a széles körű gazdasági feltételek befolyásolják a béreket, mind a férfiak, mind a nők feltételei a hatásokra esnek, vagy pedig a hatásokra emelkednek, miközben következetesen egymástól eltekintve maradnak.A foglalkoztatási nemi szegregáció a fizetési rátákkal kapcsolatban azt mutatja, hogy ha van valami, a modern nemzetekben a konvergencia lassú szintje.Ennek okát nem határozták meg egyértelműen, és az ismert tényezőkön túl kell terjednie.Az Egyesült Államok Cornell Egyetemen végzett 2006. évi tanulmány azt sugallta, hogy „... nem mérhetetlen tulajdonságok ... a munkaerő -piaci diszkriminációban ...” felelősek a nemek közötti fizetési rés kitartásáról.