Ano ang isang puwang sa pagbabayad ng kasarian?

Ang Gender Pay Gap ay isang sosyolohikal na takbo na suportado ng pagtatasa ng istatistika na nagpapakita na ang average na kita ng median ng kababaihan ay mas mababa kaysa sa kanilang mga kalalakihan na lalaki sa parehong industriya.Habang ang hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya ng industriya ay mahusay na na-dokumentado sa mga kasarian sa mga bansa na industriyalisado ng Kanluran, hindi ito malinaw na tinukoy ng mga trabaho sa loob ng mga industriya.Kung saan nababahala ang mga trabaho, ang argumento sa mga pag -aaral ng gap ng kasarian ay ang mga kababaihan ay nagsisilbi ng mas maraming mga tungkulin sa menial sa mga trabaho dahil sa kisame ng salamin, na kung saan ay isang pagkahilig na itaguyod ang mga kalalakihan sa kababaihan kapag ang pantay na mga kwalipikasyon at karanasan ay naroroon.Bilang ng 2009, ang full-time na mga kababaihan na nagtatrabaho sa average ay nakakuha ng isang panggitna lingguhang kita na 80% ng kinita ng kanilang mga katapat na lalaki.Ito ay nag -iiba nang malaki, gayunpaman, kapag ang isa ay tumitingin sa hindi pagkakapantay -pantay sa ekonomiya ng industriya.Sa sektor ng konstruksyon, ang mga kababaihan ay nakakuha ng 92.2% tulad ng ginawa ng mga kalalakihan, habang sa sektor ng serbisyo sa pananalapi ay bahagya silang nakakuha ng higit sa 70% ng kinita ng mga lalaki.Ang Gender Pay Gap ay nag-iiba din sa pamamagitan ng pangkat ng edad, na mayroong isang mas maliit na puwang ng sahod sa mga mas bata, mga manggagawa sa antas ng entry kaysa sa mga mas matandang nagtatrabaho na mga segment ng populasyon.Mga bansa sa Europa.Ang isang pag -aaral sa 2009 ay nagpakita na si Estonia ay may pinakamalawak na pagkakaiba -iba, na may mga lalaki sa average na kumita ng higit sa 30% higit pa kaysa sa kanilang mga babaeng katapat.Ang mga bansang tulad ng Slovenia, Italy, at Malta ay may pinakamaliit na sukatan ng hindi pagkakapantay -pantay ng kita noong 2009, na may mga kalalakihan na kumikita sa pagitan ng 2% hanggang 7% higit sa mga kababaihan sa pangkalahatan.Karaniwan, ang mga kababaihan sa Europa bilang isang buo noong 2009 ay nakakuha ng 17% mas mababa kaysa sa mga kalalakihan.Ang dahilan na ibinigay para sa naturang mataas na pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga bansa ay na, sa mga bansang may mababang mga rate ng diskriminasyon sa suweldo, ang babaeng rate ng trabaho sa mga mababang kasanayan ay mas maliit kaysa sa ibang lugar, at ang merkado ng paggawa ay hindi lubos na ihiwalay tulad ng sa ibang mga bansa.

Ang mga eksperto sa internasyonal na hindi pagkakapantay -pantay ay madalas na iginiit na ang puwang ng pagbabayad ng kasarian ay nagsasara habang ang mga lipunan ay makabago at mas mataas na porsyento ng populasyon ay nakakakuha ng mga advanced na degree sa edukasyon.Ang isang pag -aaral ng US Census Bureau of Comparative Earnings sa loob ng maraming dekada ay hindi sumusuporta sa assertion na ito.Habang ang puwang ng pagbabayad ng kasarian sa US ay nagbago sa mga oras, pagpapalawak noong 1960 at 1990s at pagsasara sa isang degree noong 1980s, ang pangkalahatang kalakaran ay para sa sahod ng mga kalalakihan at kababaihan na sundin ang isang kahanay na track.

Habang ang malawak na mga kondisyon sa ekonomiya ay nakakaapekto sa sahod, kapwa ang mga kalalakihan at kababaihan ay nahuhulog o tumaas sa konsiyerto sa mga epekto habang nananatiling patuloy na hiwalay sa bawat isa.Ang paghiwalay sa sex ng trabaho tungkol sa mga rate ng pay ay nagpapakita, kung mayroon man, isang pagbagal ng antas ng tagpo sa mga modernong bansa.Ang sanhi nito ay hindi malinaw na tinukoy, at dapat na lumawak nang higit sa kilalang mga kadahilanan.Ang isang pag -aaral sa 2006 sa Cornell University sa US ay iminungkahi na "... hindi natukoy na mga katangian ... sa diskriminasyon sa merkado ng paggawa ..." ay may pananagutan sa pagtitiis ng puwang ng pagbabayad ng kasarian.