ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศคืออะไร?

ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศเป็นแนวโน้มทางสังคมวิทยาที่ได้รับการสนับสนุนจากการวิเคราะห์ทางสถิติที่แสดงให้เห็นว่ารายได้เฉลี่ยเฉลี่ยของผู้หญิงน้อยกว่าของคู่ครองชายในอุตสาหกรรมเดียวกันในขณะที่ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐศาสตร์ของอุตสาหกรรมได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในหมู่เพศในประเทศอุตสาหกรรมตะวันตก แต่ก็ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยอาชีพในอุตสาหกรรมในกรณีที่มีการประกอบอาชีพการโต้เถียงในการศึกษาช่องว่างการจ่ายเงินเพศคือผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้นในการประกอบอาชีพเนื่องจากเพดานแก้วซึ่งมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมผู้ชายมากกว่าผู้หญิงเมื่อมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เท่าเทียมกัน

ในสหรัฐอเมริกาณ ปี 2009 ผู้หญิงทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยได้รับรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ซึ่ง 80% ของสิ่งที่ชายของพวกเขาได้รับอย่างไรก็ตามสิ่งนี้แตกต่างกันมากเมื่อมีใครดูความไม่เท่าเทียมทางเศรษฐศาสตร์ของอุตสาหกรรมในภาคการก่อสร้างผู้หญิงได้รับ 92.2% เท่าที่ผู้ชายทำในขณะที่ในภาคบริการทางการเงินพวกเขาแทบจะไม่ได้รับ 70% ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศนั้นแตกต่างกันไปตามกลุ่มอายุโดยมีช่องว่างค่าจ้างที่น้อยกว่าในหมู่คนงานที่อายุน้อยกว่าในระดับเริ่มต้นมากกว่าในกลุ่มการทำงานที่มีอายุมากกว่าของประชากร

สถิติคณะกรรมาธิการยุโรปแสดงให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างทางเพศยังสูงประเทศในยุโรปการศึกษาในปี 2009 แสดงให้เห็นว่าเอสโตเนียมีความแตกต่างที่กว้างที่สุดโดยมีผู้ชายโดยเฉลี่ยมีรายได้มากกว่า 30% มากกว่าคู่หญิงของพวกเขาประเทศต่างๆเช่นสโลวีเนียอิตาลีและมอลตามีตัวชี้วัดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้น้อยที่สุดในปี 2552 โดยผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิง 2% ถึง 7%โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงในยุโรปโดยรวมในปี 2552 ได้รับน้อยกว่าผู้ชาย 17%เหตุผลที่ได้รับสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สูงระหว่างประเทศคือในประเทศเหล่านั้นที่มีอัตราการเลือกปฏิบัติต่ำในการจ่ายเงินอัตราการจ้างงานหญิงในงานที่มีทักษะต่ำนั้นเล็กกว่าที่อื่นและตลาดแรงงานไม่ได้แยกออกจากกันอย่างมากในประเทศอื่น ๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความไม่เท่าเทียมกันระหว่างประเทศมักจะยืนยันว่าช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศกำลังปิดตัวลงเนื่องจากสังคมมีความทันสมัยและเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของประชากรได้รับปริญญาการศึกษาขั้นสูงการศึกษาโดยสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาไม่สนับสนุนการยืนยันนี้ในขณะที่ช่องว่างจ่ายทางเพศในสหรัฐอเมริกามีการเปลี่ยนแปลงในบางครั้งการขยายในช่วงทศวรรษ 1960 และ 1990 และปิดลงในระดับในปี 1980 แนวโน้มโดยรวมเป็นค่าแรงของผู้ชายและผู้หญิงที่จะติดตามเส้นทางคู่ขนาน

เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจในวงกว้างส่งผลกระทบต่อค่าจ้างทั้งชายและหญิงลดลงหรือเพิ่มขึ้นในคอนเสิร์ตเพื่อผลกระทบในขณะที่ยังคงอยู่ห่างกันอย่างต่อเนื่องการแยกเพศสัมพันธ์เกี่ยวกับอัตราการจ่ายเงินแสดงให้เห็นว่าหากมีสิ่งใดระดับการบรรจบกันที่ชะลอตัวในประเทศสมัยใหม่สาเหตุของสิ่งนี้ยังไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนและต้องยืดออกเกินกว่าปัจจัยที่รู้จักการศึกษาปี 2549 ที่มหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ในสหรัฐอเมริกาชี้ให้เห็นว่า“ ... ลักษณะที่ไม่ได้วัด ... ในการเลือกปฏิบัติของตลาดแรงงาน ... ” มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความอดทนของช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศ