Apa itu celah gaji gender?

Kesenjangan pembayaran gender adalah tren sosiologis yang didukung oleh analisis statistik yang menunjukkan bahwa rata -rata pendapatan rata -rata wanita kurang dari rekan pria mereka di industri yang sama.Sementara ketidaksetaraan ekonomi oleh industri didokumentasikan dengan baik di antara jenis kelamin di negara-negara industri Barat, itu tidak secara jelas didefinisikan oleh pekerjaan dalam industri.Di mana pekerjaan yang bersangkutan, argumen dalam studi kesenjangan pembayaran gender adalah bahwa wanita melayani lebih banyak peran kasar dalam pekerjaan karena langit -langit kaca, yang merupakan kecenderungan untuk mempromosikan pria daripada wanita ketika kualifikasi dan pengalaman yang sama hadir.

Di Amerika SerikatPada 2009, rata-rata pekerja penuh waktu rata-rata mendapatkan pendapatan mingguan rata-rata yang merupakan 80% dari apa yang diperoleh rekan pria mereka.Namun, ini sangat bervariasi ketika seseorang melihat ketidaksetaraan ekonomi oleh industri.Di sektor konstruksi, wanita memperoleh 92,2% sebanyak pria, sementara di sektor jasa keuangan mereka hampir tidak mendapatkan di atas 70% dari apa yang diperoleh pria.Kesenjangan pembayaran gender juga bervariasi berdasarkan kelompok umur, dengan ada kesenjangan upah yang lebih kecil di antara pekerja yang lebih muda dan entry-level daripada di antara segmen kerja yang lebih tua dari populasi.

Statistik Komisi Eropa menunjukkan bahwa kesenjangan upah gender juga tinggi dalamNegara -negara Eropa.Sebuah studi tahun 2009 menunjukkan bahwa Estonia memiliki perbedaan terluas, dengan pria rata -rata menghasilkan lebih dari 30% lebih banyak dari rekan wanita mereka.Negara -negara seperti Slovenia, Italia, dan Malta memiliki metrik ketimpangan pendapatan terkecil pada tahun 2009, dengan pria menghasilkan antara 2% hingga 7% lebih banyak daripada wanita secara keseluruhan.Rata -rata, wanita di Eropa secara keseluruhan pada tahun 2009 memperoleh 17% lebih rendah dari pria.Alasan yang diberikan untuk variasi tinggi antara negara-negara adalah bahwa, di negara-negara dengan tingkat diskriminasi yang rendah dalam gaji, tingkat pekerjaan perempuan dalam pekerjaan berketerampilan rendah lebih kecil dari tempat lain, dan pasar tenaga kerja tidak terlalu terpisah seperti di negara-negara lain.

Pakar tentang ketimpangan internasional sering menegaskan bahwa kesenjangan pembayaran gender ditutup ketika masyarakat memodernisasi dan persentase populasi yang lebih tinggi memperoleh gelar pendidikan yang canggih.Sebuah studi oleh Biro Sensus AS tentang pendapatan komparatif selama beberapa dekade tidak mendukung pernyataan ini.Sementara kesenjangan pembayaran gender di AS telah berubah pada waktu -waktu tertentu, pelebaran pada 1960 -an dan 1990 -an dan menutup ke gelar pada 1980 -an, tren keseluruhan adalah agar upah pria dan wanita mengikuti jalur paralel.

Sebagai kondisi ekonomi yang luas mempengaruhi upah, baik pria maupun wanita jatuh atau bangkit dalam konser efeknya sambil tetap terpisah secara konsisten.Segregasi seks pekerjaan mengenai tarif pembayaran menunjukkan, jika ada, tingkat konvergensi yang melambat di negara -negara modern.Penyebab untuk ini belum didefinisikan dengan jelas, dan harus melampaui faktor -faktor yang diketahui.Sebuah studi tahun 2006 di Cornell University di AS menyarankan bahwa "... karakteristik yang tidak terukur ... dalam diskriminasi pasar tenaga kerja ..." bertanggung jawab atas daya tahan kesenjangan pembayaran gender.