Mi a fizetés közzététele?

A fizetés közzétételének két -három diszkrét meghatározása lehet.Ez azt jelentheti, hogy egy állami, ország- vagy városi ügynökség megköveteli a munkáltatót, hogy információt adjon arról, hogy egyes alkalmazottak mit fizetnek, általában az ügyvezető alkalmazottak.Ennek a kifejezésnek egy másik meghatározása a leendő alkalmazottakról szól, akiket az állásinterjún megkérdezhetnek a jelenlegi fizetéseik, és kíváncsi lehet, hogy közzéteszik -e azt.Ezenkívül a fizetés nyilvánosságra hozatala arra utalhat, hogy az egyik alkalmazott elmondja a másiknak, hogy mennyit tesz: egy olyan gyakorlatot, amelyet egyes munkáltatók elriaszthatnak.

A fizetés közzétételének első meghatározása a leggyakoribb.Számos városnak, államnak vagy országnak vannak szabályai arról, hogy milyen fizetési információkat kell rendelkezésre bocsátani.Gyakran ez érinti azokat, akik nyilvános munkahelyet töltenek be, de a pontos fizetési összeget csak akkor kell nyilvánosságra hozni, ha az emberek egy bizonyos összeg feletti összeget keresnek.A magánvállalatoknak vagy a nonprofit ügynökségeknek is rendelkezhetnek fizetési nyilvánosságra hozatali szabályokkal, és lehet, hogy nyilvánosságra kell hozniuk a nyilvánosságot vagy legalább az igazgatósági tagokat, hogy a vezetők teljes összegét fizetik.

Heves vita létezhet a fizetés közzétételi irányelveinek vagy szabályai követésének szükségességéről.Az a személy, akinek a fizetése nyilvánosságra hozta, úgy érzi, hogy megsértik a magánélet védelmét.Mások azt állítják, hogy az ilyen nyilvánosságra hozatal fontos, mivel világossá teszi, hogy a kompenzációs vezetők milyen szintű és ésszerűek -e.Más szavakkal, ez megakadályozhatja, hogy a vezetők vagy a magasabb fizetésű alkalmazottak túl sok fizetést kapjanak.

A fizetés megszerzésének kérdése minden bizonnyal a leendő alkalmazottra vonatkozik, aki munkát próbál megszerezni.Sokan attól tartanak, hogy az alacsony fizetés összegei a korábbi munkahelyek során azt jelenthetik, hogy a normálnál alacsonyabb összegekkel foglalkoznak olyan új munkahelyeknél, amelyekre alkalmazzák őket.Fontos, hogy ne hazudjunk a korábbi fizetésről, ha egy interjúkészítő ezt a kérdést felteszi, de vannak eszközök a kérdés forgatására, hogy egyértelmű legyen a magasabb fizetés elvárása.Ha megkérdezik, az emberek egyszerűen kijelenthetik korábbi fizetési összegüket, és azt mondhatják, hogy „ez az egyik oka annak, hogy a munka nem volt megfelelő számomra.”Ezenkívül az embereknek meg kell vizsgálniuk azokat a fizetéseket, amelyek átlagosak abban a munkában, amelyre alkalmazzák, és ezeket az információkat felhasználják, amikor fizetésre van szükség.

Egyes vállalatok elriaszthatják az egyik alkalmazott által a másiknak a fizetés nyilvánosságra hozatalát.Ennek ellenére ez egy általános gyakorlat, és az alkalmazottak összehasonlítják egymás fizetését.Az olyan emberek, mint a Betty Ledbetter, akik nem rájöttek, hogy számos évig jelentősen alulfizettek, nem tudott cselekedni és megkülönböztetési pert indítani, amíg a Legfelsõbb Bíróságnak úgy ítélte meg, hogy túl késő volt.Tapasztalata, amelyet 2008-ban a nemzeti figyelemre hívtak fel, talán ösztönzi a munkavállalók és a munkavállalók fizetésének nyilvánosságra hozatalát, mint a fizetési tőke ellenőrzésének eszközét.Ugyanakkor nem minden alkalmazottat fizethetnek pontosan ugyanazon, és a munkáltatóknak egy olyan aggodalma, amely igazolja a fizetés különbségeit, ha két alkalmazott nem egyenlő a teljesítményben.A munkáltatók néha úgy érzik, hogy a fizetések megbeszélése a munkahelyi feszültséget, féltékenységet és rossz érzéseket okozhat.