Tiết lộ tiền lương là gì?

Tiết lộ tiền lương có thể có hai đến ba định nghĩa riêng biệt.Điều đó có thể có nghĩa là một người sử dụng lao động được yêu cầu bởi một nhà nước, quốc gia hoặc cơ quan thành phố để cung cấp thông tin về những gì một số nhân viên được trả tiền, thường là nhân viên điều hành.Một định nghĩa khác của thuật ngữ này là về các nhân viên tương lai, những người có thể được hỏi trong phỏng vấn xin việc lương hiện tại của họ là gì và có thể tự hỏi liệu họ có nên tiết lộ nó không.Ngoài ra, tiết lộ tiền lương có thể đề cập đến một nhân viên nói với người khác rằng anh ta/cô ta thực hiện bao nhiêu: một thực tế có thể được một số nhà tuyển dụng không khuyến khích. Định nghĩa đầu tiên về tiết lộ tiền lương là phổ biến nhất.Nhiều thành phố, tiểu bang hoặc quốc gia có quy tắc về thông tin lương nào phải được cung cấp.Thông thường, điều này ảnh hưởng đến những người giữ công việc công cộng nhưng mức lương chính xác mà nhiều người chỉ cần được tiết lộ nếu mọi người kiếm được trên một số tiền nhất định.Các công ty tư nhân hoặc các cơ quan phi lợi nhuận cũng có thể có các quy tắc công bố lương và họ có thể cần tiết lộ cho công chúng hoặc ít nhất là cho các thành viên hội đồng quản trị tổng số tiền mà bất kỳ giám đốc điều hành nào được trả.Một cuộc tranh luận sôi nổi có thể tồn tại về sự cần thiết phải tuân theo các hướng dẫn hoặc quy tắc công bố lương.Một cá nhân có mức lương của mình được tiết lộ có thể cảm thấy rằng quyền riêng tư đang bị vi phạm.Những người khác cho rằng việc tiết lộ như vậy là quan trọng bởi vì nó làm rõ mức độ của các giám đốc điều hành bồi thường nào và liệu điều này có hợp lý hay vượt quá.Nói cách khác, nó có thể khiến các giám đốc điều hành hoặc nhân viên được trả lương cao hơn nhận được quá nhiều tiền lương.Vấn đề nhận tiền lương chắc chắn liên quan đến nhân viên tương lai đang cố gắng kiếm việc làm.Nhiều người lo ngại rằng tiết lộ số tiền lương thấp trong các công việc trước đây có thể có nghĩa là họ được thuê ở mức thấp hơn số tiền bình thường tại các công việc mới mà họ áp dụng.Điều quan trọng là không nói dối về mức lương trước đó nếu người phỏng vấn hỏi câu hỏi này, nhưng có những phương tiện để quay câu hỏi để kỳ vọng về mức lương cao hơn là rõ ràng.Nếu được hỏi, mọi người có thể chỉ cần nêu số tiền lương trước đó của họ, và sau đó nói điều gì đó giống như, đó là một trong những lý do tại sao công việc không phù hợp với tôi.Ngoài ra, mọi người nên nghiên cứu mức lương trung bình trong công việc mà họ áp dụng và sử dụng thông tin này khi yêu cầu tiền lương.Một số công ty có thể ngăn cản việc tiết lộ tiền lương của một nhân viên này sang nhân viên khác.Tuy nhiên, nó là một thông lệ phổ biến và các nhân viên so sánh mức lương của nhau có thể được sử dụng.Những người như Betty Ledbetter, những người không phát hiện ra rằng cô ấy đã bị trả lương thấp trong nhiều năm, không thể hành động và nộp đơn kiện phân biệt đối xử cho đến khi Tòa án Tối cao coi vụ kiện đã quá muộn.Kinh nghiệm của cô, đã thu hút sự chú ý của quốc gia vào năm 2008, có lẽ khuyến khích công bố tiền lương của nhân viên với nhân viên như một phương tiện để kiểm tra vốn chủ sở hữu.Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên có thể được trả chính xác giống nhau và một người sử dụng lao động có thể có sự khác biệt trong việc trả lương nếu hai nhân viên không bình đẳng về hiệu suất.Nhà tuyển dụng đôi khi cảm thấy rằng thảo luận về mức lương có thể gây căng thẳng, ghen tuông và cảm xúc kém ở nơi làm việc.