Apa itu pengungkapan gaji?

Pengungkapan gaji mungkin memiliki dua hingga tiga definisi diskrit.Ini dapat berarti pemberi kerja yang diminta oleh lembaga negara bagian, negara atau kota untuk memberikan informasi tentang apa yang dibayar karyawan tertentu, biasanya karyawan eksekutif.Definisi lain dari istilah ini adalah tentang calon karyawan, yang mungkin ditanya dalam wawancara kerja apa gaji mereka saat ini, dan mungkin bertanya -tanya apakah mereka harus mengungkapkannya.Selain itu, pengungkapan gaji dapat merujuk pada satu karyawan yang memberi tahu orang lain berapa banyak yang dia hasilkan: praktik yang mungkin tidak disarankan oleh beberapa pengusaha.

Definisi pertama pengungkapan gaji adalah yang paling umum.Banyak kota, negara bagian atau negara memiliki aturan tentang informasi gaji apa yang harus tersedia.Seringkali, ini mempengaruhi mereka yang memiliki pekerjaan publik tetapi jumlah gaji yang tepat, banyak yang hanya perlu diungkapkan jika orang menghasilkan di atas sejumlah uang.Perusahaan swasta atau lembaga nirlaba juga dapat memiliki aturan pengungkapan gaji, dan mereka mungkin perlu mengungkapkan kepada publik atau setidaknya kepada anggota dewan jumlah total jumlah eksekutif yang dibayarkan.

Debat yang memanas dapat ada tentang perlunya mengikuti pedoman atau aturan pengungkapan gaji.Seorang individu yang memiliki gajinya diungkapkan mungkin merasa bahwa privasi dilanggar.Yang lain berpendapat bahwa pengungkapan seperti itu penting karena memperjelas tingkat kompensasi yang dimiliki eksekutif dan apakah ini masuk akal atau berlebihan.Dengan kata lain, itu mungkin membuat eksekutif atau karyawan bergaji lebih tinggi menerima terlalu banyak gaji.

Masalah menerima gaji tentu saja berkaitan dengan calon karyawan yang berusaha mendapatkan pekerjaan.Banyak yang takut bahwa mengungkapkan jumlah gaji rendah dalam pekerjaan sebelumnya mungkin berarti mereka dipekerjakan dengan jumlah yang lebih rendah dari normal di pekerjaan baru yang mereka lamar.Penting untuk tidak berbohong tentang gaji sebelumnya jika ditanya pertanyaan ini oleh pewawancara, tetapi ada cara untuk memutar pertanyaan sehingga harapan gaji yang lebih tinggi jelas.Jika ditanya, orang dapat dengan mudah menyatakan jumlah gaji mereka sebelumnya, dan kemudian mengatakan sesuatu seperti, "Itulah salah satu alasan mengapa pekerjaan itu tidak cocok untuk saya."Juga, orang harus meneliti gaji yang rata -rata dalam pekerjaan yang mereka lamar dan gunakan informasi ini ketika datang untuk meminta gaji.

Beberapa perusahaan dapat mencegah pengungkapan gaji oleh satu karyawan ke yang lain.Namun demikian praktik umum, dan karyawan yang membandingkan gaji satu sama lain mungkin bermanfaat.Orang -orang seperti Betty Ledbetter, yang tidak mengetahui bahwa dia dibayar rendah secara signifikan selama bertahun -tahun, tidak dapat mengambil tindakan dan mengajukan gugatan diskriminasi sampai Mahkamah Agung menganggap gugatan itu sudah terlambat.Pengalamannya, dibawa ke perhatian nasional pada tahun 2008, mungkin mendorong pengungkapan gaji karyawan-ke-karya sebagai cara memeriksa ekuitas gaji.Namun, tidak semua karyawan dapat dibayar persis sama, dan satu kekhawatiran yang mungkin dimiliki majikan adalah membenarkan perbedaan dalam pembayaran jika dua karyawan tidak sama dalam kinerja.Pengusaha terkadang merasa bahwa diskusi gaji dapat mendorong ketegangan, kecemburuan dan perasaan buruk di tempat kerja.