Ano ang isang pagsisiwalat ng suweldo?

Ang pagsisiwalat ng suweldo ay maaaring magkaroon ng dalawa hanggang tatlong mga kahulugan ng discrete.Maaari itong mangahulugan ng isang tagapag -empleyo na hinihiling ng isang estado, bansa o ahensya ng lungsod na magbigay ng impormasyon tungkol sa kung ano ang binabayaran ng ilang mga empleyado, karaniwang mga empleyado ng ehekutibo.Ang isa pang kahulugan ng term na ito ay tungkol sa mga prospective na empleyado, na maaaring tanungin sa pakikipanayam sa trabaho kung ano ang kanilang kasalukuyang suweldo, at maaaring magtaka kung dapat nilang ibunyag ito.Bilang karagdagan, ang pagsisiwalat ng suweldo ay maaaring sumangguni sa isang empleyado na nagsasabi sa isa pa kung magkano ang ginagawa niya: isang kasanayan na maaaring masiraan ng loob ng ilang mga employer.

Ang unang kahulugan ng pagsisiwalat ng suweldo ay ang pinaka -karaniwan.Maraming mga lungsod, estado o bansa ang may mga patakaran tungkol sa kung anong impormasyon sa suweldo ang dapat magamit.Kadalasan, nakakaapekto ito sa mga may hawak na pampublikong trabaho ngunit ang tumpak na halaga ng suweldo marami lamang ang kailangang isiwalat kung ang mga tao ay gumawa ng higit sa isang tiyak na halaga ng pera.Ang mga pribadong kumpanya o mga ahensya na hindi kita ay maaaring magkaroon din ng mga panuntunan sa pagsisiwalat ng suweldo, at maaaring kailanganin nilang ibunyag sa publiko o hindi bababa sa mga miyembro ng board ang kabuuang halaga ng anumang mga executive ay binabayaran.

Ang isang pinainit na debate ay maaaring umiiral tungkol sa pangangailangan na sundin ang mga alituntunin o panuntunan ng pagsisiwalat ng suweldo.Ang isang indibidwal na may kanyang suweldo na isiniwalat ay maaaring pakiramdam na ang privacy ay nilabag.Ang iba ay nagtaltalan na ang gayong pagsisiwalat ay mahalaga sapagkat malinaw na kung anong antas ng mga executive executive at kung ito ay makatwiran o labis.Sa madaling salita, maaari itong mapanatili ang mga executive o mas mataas na bayad na empleyado mula sa pagtanggap ng labis na suweldo.

Ang isyu ng pagtanggap ng suweldo ay tiyak na nauugnay sa prospective na empleyado na nagsisikap na makakuha ng trabaho.Maraming takot na ang pagsisiwalat ng mababang halaga ng suweldo sa mga nakaraang trabaho ay maaaring nangangahulugang sila ay inuupahan nang mas mababa kaysa sa mga normal na halaga sa mga bagong trabaho na kanilang nalalapat.Mahalaga na huwag magsinungaling tungkol sa nakaraang suweldo kung tinanong ang tanong na ito ng isang tagapanayam, ngunit may mga paraan ng pag -ikot ng tanong upang ang pag -asa ng isang mas mataas na suweldo ay malinaw.Kung tatanungin, maaari lamang sabihin ng mga tao ang kanilang mga nakaraang halaga ng suweldo, at pagkatapos ay sabihin ang isang bagay tulad ng, "Iyon ang isa sa mga dahilan kung bakit ang trabaho ay hindi isang mahusay na akma para sa akin."Gayundin, dapat magsaliksik ang mga tao ng suweldo na average sa trabaho kung saan inilalapat at ginagamit nila ang impormasyong ito pagdating sa paghingi ng suweldo.

Ang ilang mga kumpanya ay maaaring humihina ng pagsisiwalat ng suweldo ng isang empleyado sa isa pa.Gayunpaman, isang pangkaraniwang kasanayan, at ang mga empleyado na naghahambing sa bayad sa bawat isa ay maaaring magamit.Ang mga taong tulad ni Betty Ledbetter, na hindi nalaman na siya ay nagbabayad nang malaki sa loob ng maraming taon, ay hindi makagawa ng aksyon at mag -file ng isang diskriminasyon na suit hanggang sa itinuring ng Korte Suprema na ang suit ay huli na.Ang kanyang karanasan, na dinala sa pambansang pansin noong 2008, marahil ay hinihikayat ang pagsisiwalat ng suweldo ng empleyado-sa-empleyado bilang isang paraan ng pagsuri sa equity equity.Gayunpaman, hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring mabayaran nang eksakto, at ang isang pag -aalala ay maaaring magkaroon ng mga employer ay nagbibigay -katwiran sa mga pagkakaiba sa suweldo kung ang dalawang empleyado ay hindi pantay sa pagganap.Minsan naramdaman ng mga employer na ang talakayan tungkol sa suweldo ay maaaring mag -isip ng pag -igting, paninibugho at mahinang damdamin sa lugar ng trabaho.