Mi az a készségrés elemzése?

Egy tipikus készségrés -elemzés méri a munkavállaló teljesítményét egy meghatározott képességcsoport ellen.A gyakorlat célja annak meghatározása, ahol a teljesítményt javítani kell.Az eredményeket általában annak biztosítása érdekében használják, hogy minden alkalmazott megkapja a szervezeti elvárások teljesítéséhez szükséges konkrét képzést.Minden elemzett készség az általános kép egy része.Az egyes pozíciókhoz különféle típusú készségek kapcsolódnak, a kritikusságtól a kívánatosig.Ez magában foglalhatja a jelenleg ismert igényeket, de a folyamat új készségeket is feltárhat, amelyek növelhetik a munkavállaló hatását a szervezetre.Összességében meg kell határozni, hogy mely készségek elősegítik a szervezetet, és elősegítik a céljainak elérését.

A legfontosabb képességek a kritikus készségek.Ezek azok a teljesítmény elemei, amelyeket kielégítően be kell fejezni, hogy a munkavállaló értelmes hozzájárulást nyújtson.Ezen készségek nélkül a szervezet nem működik megfelelően.Ezeket a leírásokat ezután az összes alkalmazott teljesítményével mérik.A készségrés -elemzés nemcsak ezeknek a készségeknek a meghatározását és mérését jelenti, hanem új profilok kidolgozását is az üzleti várható változásokhoz.A munkavállalókat szintén kiértékeljük, hogy képesek legyenek kezelni ezeket a kiigazításokat.Különösen erre a területre lehet szükség, hogy szükség lehet egyénileg testreszabott képzési tervre.A leggyakoribb egyéni teljesítmény -áttekintések, interjúk a felügyelőkkel és a fókuszcsoportos találkozók.Az információk különféle módon és különféle forrásokból történő összegyűjtésével valószínűbb, hogy az elemzés eredményei pontosak lesznek.-Az elsődleges előnye az, hogy a munkavállalók képzhetők vagy újraértékelhetők.Az elemzési eredmények azt is segíthetik, hogy a vezetők jobban kiosztják a munkavállalókat az egész szervezetben azáltal, hogy a készségkészleteket a legjobb pozíciókhoz igazítják.Ez különösen hasznos lehet egy új pozíció felvételekor, amelyet a jelenlegi alkalmazott legjobban tölt be.