Ano ang isang kasanayan sa pagsusuri ng agwat?

Ang isang tipikal na pagsusuri ng agwat ng kasanayan ay susukat sa pagganap ng isang empleyado laban sa isang itinakdang pangkat ng mga kakayahan.Ang layunin ng ehersisyo ay upang matukoy ang mga lugar kung saan kailangang mapabuti ang pagganap.Ang mga resulta ay karaniwang ginagamit upang matiyak na ang bawat empleyado ay nakakakuha ng tiyak na pagsasanay na kinakailangan upang maisagawa ang mga inaasahan ng organisasyon.Ang bawat kasanayan na nasuri ay isang bahagi ng pangkalahatang larawan.Mayroong iba't ibang mga uri ng mga kasanayan na nakakabit sa bawat posisyon, mula sa kritikal hanggang sa kanais -nais.

Upang makumpleto ang isang masusing pagsusuri ng agwat ng kasanayan, dapat muna itong matukoy kung aling mga kasanayan ang kinakailangan.Maaaring kabilang dito ang kasalukuyang kilalang mga pangangailangan, ngunit ang proseso ay maaari ring magbunyag ng mga bagong kasanayan na maaaring dagdagan ang epekto ng mga empleyado sa samahan.Sa pangkalahatan, dapat itong matukoy kung aling mga kasanayan ang isusulong ang samahan at makakatulong na makamit ang mga layunin nito.

Ang pinakamahalagang uri ng mga kakayahan upang matukoy ay mga kritikal na kasanayan.Ito ang mga elemento ng pagganap na dapat makumpleto nang kasiya -siya para sa empleyado na gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon.Kung wala ang mga kasanayang ito, ang samahan ay hindi maaaring gumana nang maayos.

Matapos matukoy ang mga kinakailangang kasanayan, ang isang paglalarawan sa trabaho ay binuo para sa bawat posisyon.Ang mga paglalarawan na ito ay sinusukat laban sa pagganap ng lahat ng mga empleyado.Ang isang pagsusuri sa agwat ng kasanayan ay nagsasangkot hindi lamang pagtukoy at pagsukat ng mga kasanayang ito kundi pati na rin ang pagbuo ng mga bagong profile para sa inaasahang mga pagbabago sa negosyo.Nasuri din ang mga empleyado para sa kanilang kakayahang hawakan ang mga pagsasaayos na ito.Ito ay para sa lugar na ito sa partikular na maaaring kailanganin ang isang indibidwal na pinasadya na plano sa pagsasanay.

Mayroong maraming mga paraan na maaaring makolekta ang impormasyon para sa isang pagtatasa ng kasanayan sa agwat.Ang ilan sa mga pinaka -karaniwang kasama ang mga indibidwal na mga pagsusuri sa pagganap, mga panayam sa mga superbisor at mga pulong ng pokus ng grupo.Sa pamamagitan ng pangangalap ng impormasyon sa iba't ibang mga paraan at mula sa magkakaibang mga mapagkukunan, mas malamang na ang mga resulta ng pagsusuri ay tumpak..Ang pangunahing benepisyo ay ang mga empleyado ay maaaring sanayin o magkaroon ng mga tungkulin na muling nasuri.Ang mga resulta ng pagtatasa ay makakatulong din sa mga executive na mas mahusay na maglaan ng mga empleyado sa buong samahan sa pamamagitan ng pagtutugma ng mga set ng kasanayan sa pinakamahusay na posisyon.Maaari itong maging kapaki -pakinabang lalo na kapag ang pag -upa para sa isang bagong posisyon na pinakamahusay na mapupuno ng isang kasalukuyang empleyado.