Mi az a jogosult alkalmazott?
A jogosult alkalmazott bármely olyan cég alkalmazottja, amely teljesítette az alapvető képesítéseket, hogy valamilyen előnyt kapjon.Ezek az előnyök a munkáltató által üzemeltetett valamilyen programban való részvétel képességének formájában lehetnek, például egy bónuszkészlet vagy a jutalék struktúrájának, vagy a biztosítási szolgáltató által meghatározott kritériumok teljesítéséhez kapcsolódnak.Biztosítási terv.A jogosultságnak más munkavállalói juttatások kézhezvételével is összefüggésben kell lennie, ideértve a teljes mértékben részesülést és a részvényprogramban való részvételt vagy a nyugdíjazási programba való felvételre való jogosultságot.
Általában egy jogosult alkalmazottat értékelnek és úgy határoznak, hogy megfelelnek minden olyan képesítésnek, amely a munkáltató által vagy azokon keresztüli valamilyen programban való részvételhez kapcsolódik.Sok esetben vannak olyan lehetőségek, amelyekben a munkavállaló bizonyos lépéseket tehet a jogosultsághoz, és végül elfogadható a programba.Például egy óránkénti alkalmazottak bónuszprogramja megkövetelheti, hogy a jogosult alkalmazott teljes munkahétre tegye a négy hét mindegyikét egy 30 napos időszakban annak érdekében, hogy valamilyen kiegészítő kompenzációra jogosult legyen.Hasonlóképpen, az eladó csak akkor jogosult jutalékra, ha az általa kezelt számlák bizonyos összegű bevételt generálnak az idézett számlázási időszakra.
A támogatható alkalmazott fogalma gyakran társul azzal a képességgel, hogy bizonyos előnyöket élvezhessen a bérek vagy a fizetés mellett.Ez magában foglalhatja azt a képességet, hogy részt vegyen a munkáltató által nyújtott csoportos kötvény -szerződésben, például egészségbiztosítási terv vagy életbiztosítási csoport kötvénye.Sok munkáltató megköveteli, hogy a munkavállaló hetente legalább órát dolgozzon annak érdekében, hogy jogosult legyen a fedezetre.Ezenkívül a munkavállalónak a teljes lefedettség meghosszabbítása előtt előfordulhat, hogy teljesítenie kell a várakozási időszakot.Ez különösen igaz az új alkalmazottakra, akiknek szükség lehet a 90 napos próbaidőszak sikeres befejezéséhez, mielőtt jogosultak lennének az egészségügyi és életbiztosítási programokba való beiratkozásra.
Szinte bármilyen helyzetben egy jogosult alkalmazott átél az alapfeltételek betartási időszakán, mielőtt hozzáférést kapnának a kiegészítő előnyökhöz.A munkáltatók általában teljes nyilvánosságra hozatalt nyújtanak a munkavállalók számára arról, hogyan lehet jogosultak az összes kínált juttatási programban való részvételre, és még segítséget nyújthatnak az e követelmények teljesítése felé vezető előrelépés nyomon követésében.Az érintett haszon típusától függően a jogosultságot időről időre újraértékelhetik, biztosítva, hogy a munkavállaló továbbra is megfeleljen, és jogosult-e továbbra is az ellátások fogadására.