Ano ang isang karapat -dapat na empleyado?

Ang isang karapat -dapat na empleyado ay ang anumang empleyado ng isang firm na nakamit ang mga pangunahing kwalipikasyon upang makatanggap ng ilang uri ng pakinabang.Ang mga benepisyo na iyon ay maaaring nasa anyo ng kakayahang lumahok sa ilang programa na pinatatakbo ng employer, tulad ng isang bonus pool o istraktura ng komisyon, o may kinalaman sa pagtugon sa pamantayan na itinakda ng isang tagabigay ng seguro upang lumahok sa isang kalusugan ng grupo o buhayPlano ng seguro.Ang pagiging karapat -dapat ay maaari ring gawin sa pagtanggap ng iba pang mga benepisyo ng empleyado, kabilang ang pagiging ganap na vested at makilahok sa isang stock program, o maging karapat -dapat para sa pagsasama sa isang programa sa pagretiro.

Karaniwan, ang isang karapat -dapat na empleyado ay nasuri at tinutukoy na sumusunod sa anumang mga kwalipikasyon na maaaring may kinalaman sa pakikilahok sa ilang programa na inaalok ng o sa pamamagitan ng employer.Sa maraming mga kaso, may mga tiyak na bintana ng pagkakataon kung saan ang empleyado ay maaaring gumawa ng ilang mga hakbang upang maging karapat -dapat at sa huli ay tatanggapin sa programa.Halimbawa, ang isang programa ng bonus para sa oras-oras na mga empleyado ay maaaring mangailangan na ang karapat-dapat na empleyado ay ilagay sa isang buong linggo ng trabaho para sa bawat isa sa apat na linggo sa isang 30-araw na panahon upang maging karapat-dapat para sa ilang uri ng karagdagang kabayaran.Sa katulad na paraan, ang isang salesperson ay maaaring maging karapat -dapat para sa isang komisyon lamang kung ang mga account na siya ay kasalukuyang namamahala ay bumubuo ng isang tiyak na halaga ng kita para sa panahon ng pagsingil na nabanggit.

Ang konsepto ng isang karapat -dapat na empleyado ay madalas na nauugnay sa kakayahang tamasahin ang ilang mga benepisyo bilang karagdagan sa sahod o suweldo.Maaari itong isama ang kakayahang lumahok sa isang kontrata ng patakaran ng pangkat na ibinigay sa pamamagitan ng employer, tulad ng isang plano sa seguro sa kalusugan o isang patakaran sa pangkat ng seguro sa buhay.Maraming mga employer ang mangangailangan na ang empleyado ay gumana ng isang minimum na bilang ng oras bawat linggo upang maging karapat -dapat para sa saklaw.Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring matupad ang isang panahon ng paghihintay bago mapalawak ang buong saklaw.Totoo ito lalo na sa mga bagong empleyado na maaaring kailanganin upang matagumpay na makumpleto ang isang 90-araw na panahon ng pagsubok bago maging karapat-dapat para sa pagpapatala sa mga programa sa seguro sa kalusugan at buhay.

Sa tungkol sa anumang sitwasyon, ang isang karapat -dapat na empleyado ay dadaan sa isang panahon ng pagsunod sa mga pangunahing termino at kundisyon bago makakuha ng pag -access sa mga karagdagang benepisyo.Ang mga employer ay karaniwang nagbibigay ng buong pagsisiwalat sa mga empleyado kung paano maging karapat -dapat para sa pakikilahok sa lahat ng mga programang benepisyo na inaalok, at maaari ring magbigay ng kaunting tulong sa pagsubaybay sa pag -unlad patungo sa pagtupad ng mga kinakailangang iyon.Depende sa uri ng benepisyo na kasangkot, ang pagiging karapat-dapat ay maaaring suriin muli paminsan-minsan, tinitiyak na ang empleyado ay sumusunod pa rin at karapat-dapat na magpatuloy sa pagtanggap ng mga benepisyo.