Mi az integritási teszt?

Az integritási teszt egy olyan teszt, amelyet annak érdekében adnak be, hogy többet megismerjenek valaki őszinteségéről és az etikai alapelvek betartásáról.Az ilyen teszteket a munkavállalás előtti szűrésként használják, hogy segítsék a vállalatoknak a magas integritású pályázók azonosítását, és felhasználhatók nyomon követésként az emberek számára is, akik már alkalmazottak annak megerősítésére, hogy betartják a vállalat magatartási kódexét.Az integritási teszteket körülvevő törvény változó, és minden területen nem lehet törvényes.Ezt meg lehet tenni egy teszt adminisztrátorral, vagy számítógépes programmal vagy ceruza- és papírteszttel.Az integritási teszt úgy van kialakítva, hogy a kérdésekre adott válaszoknak fontos információkat tárjanak fel a tesztfelvétel integritásáról.

Az integritási tesztek célja a kockázatok azonosítása.Ide tartozhatnak azok a munkavállalók, akik csalhatnak vagy lophatnak, olyan embereket, akiknek nehezen tudják betartani az etikai szabványokat, és azokat, akik veszélyt jelenthetnek a munkahely biztonságára.Ezeket úgy tervezték, hogy más foglalkoztatás előtti szűrési tesztekkel, például háttér-ellenőrzésekkel, referenciákkal és foglalkoztatási interjúval kombinálva használják, hogy teljesebb képet nyújtsanak egy álláskeresőről.-Míg a vállalatok tesztelése gyakran értelmes eredményeket ad, ezeket nehéz lehet megismételni.A hozzáértő tesztelő számára képes lehet legyőzni a tesztet a kérdések kiszámító módon történő megválaszolásával, és valaki, aki stressz alatt áll, kudarcot vallhat a teszttel, mert nem érti meg a kérdéseket, vagy a teszt céljából nem egyértelmű.Az integritási teszttel kapcsolatos kérdések problémás keretezése szintén megzavarhatja a tesztelőket, és érvénytelen válaszokat eredményezhet.Ezenkívül a teszt nem feltétlenül jósolja meg a viselkedést;A nagy integritású személyek csalódhatnak például a visszaélésszerű munkakörülmények miatt, és megcsalhatják vagy ellophatják a munkát.Egyes országokban az integritási teszt törvényes, mivel nem gondolják, hogy megsérti a jogokat;Ez nem aláveteti valakit indokolatlan megkülönböztetésnek a nem, a faj, a rokkantsági státusz vagy más védett identitások alapján.Más nemzetek azonban az ilyen tesztek érvényességével kapcsolatos kihívásokkal szemben úgy döntöttek, hogy egyáltalán nem törvényesek, vagy hogy a munkavállalóknak joguk van megtagadni őket anélkül, hogy kérelmeiket az elutasítás veszélyezteti.