Bài kiểm tra toàn vẹn là gì?

Một bài kiểm tra tính toàn vẹn là một bài kiểm tra được thực hiện cho mục đích tìm hiểu thêm về sự trung thực và tuân thủ các nguyên tắc đạo đức.Các thử nghiệm như vậy được sử dụng làm sàng lọc trước khi làm việc để giúp các công ty xác định người nộp đơn có mức độ toàn vẹn cao và chúng cũng có thể được sử dụng làm theo dõi cho những người đã làm việc để xác nhận rằng họ đang tuân thủ Quy tắc ứng xử của công ty.Luật xung quanh các bài kiểm tra toàn vẹn là khác nhau và chúng có thể không hợp pháp trong tất cả các lĩnh vực. Trong một bài kiểm tra toàn vẹn, người làm bài kiểm tra được hỏi một loạt các câu hỏi liên quan đến các vấn đề đạo đức hoặc đạo đức.Điều này có thể được thực hiện trong một cuộc phỏng vấn với quản trị viên thử nghiệm, hoặc thông qua chương trình máy tính hoặc thử nghiệm bằng bút chì và giấy.Bài kiểm tra tính toàn vẹn được thiết kế theo cách mà các câu trả lời cho các câu hỏi được cho là tiết lộ thông tin quan trọng về tính toàn vẹn của người làm bài kiểm tra. Các bài kiểm tra tính toàn vẹn nhằm xác định rủi ro.Chúng có thể bao gồm những nhân viên có thể lừa dối hoặc ăn cắp, những người gặp khó khăn trong việc tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và những người có thể gây ra mối đe dọa cho an ninh của nơi làm việc.Chúng được thiết kế để được sử dụng kết hợp với các bài kiểm tra sàng lọc trước khi làm việc khác, chẳng hạn như kiểm tra lý lịch, tài liệu tham khảo và phỏng vấn việc làm, để cung cấp một bức tranh đầy đủ hơn về người xin việc..Mặc dù các công ty thử nghiệm thường chào mời kết quả có ý nghĩa, những điều này có thể khó sao chép.Một người làm bài kiểm tra hiểu biết có thể đánh bại bài kiểm tra bằng cách trả lời các câu hỏi theo cách tính toán và một người đang bị căng thẳng có thể thất bại trong bài kiểm tra vì anh ta hoặc cô ta không hiểu câu hỏi hoặc không rõ ràng về mục đích của bài kiểm tra.Việc đóng khung các câu hỏi có vấn đề trong một bài kiểm tra toàn vẹn cũng có thể gây nhầm lẫn cho những người thực hiện kiểm tra và dẫn đến các câu trả lời không hợp lệ.Hơn nữa, bài kiểm tra không nhất thiết dự đoán hành vi;Một người có tính toàn vẹn cao có thể trở nên thất vọng với điều kiện làm việc lạm dụng, ví dụ, và lừa dối hoặc đánh cắp công việc. Nhiều quốc gia có luật được thiết kế để bảo vệ người xin việc khỏi sự phân biệt đối xử.Ở một số quốc gia, một bài kiểm tra toàn vẹn là hợp pháp vì nó không được cho là vi phạm bất kỳ quyền nào;Nó sẽ không khiến ai đó phải phân biệt đối xử quá mức trên cơ sở giới tính, chủng tộc, tình trạng khuyết tật hoặc các danh tính khác có thể được bảo vệ.Tuy nhiên, các quốc gia khác hành động theo các thách thức đối với tính hợp lệ của các thử nghiệm như vậy, đã phán quyết rằng họ không hợp pháp chút nào hoặc nhân viên nên có quyền từ chối mà không bị ảnh hưởng bởi sự từ chối.