Apa itu tes integritas?

Tes integritas adalah tes yang dikelola untuk tujuan belajar lebih banyak tentang kejujuran seseorang dan kepatuhan terhadap prinsip -prinsip etika.Tes semacam itu digunakan sebagai pemutaran pra-kerja untuk membantu perusahaan mengidentifikasi pelamar dengan tingkat integritas yang tinggi, dan mereka juga dapat digunakan sebagai tindak lanjut bagi orang-orang yang sudah dipekerjakan untuk mengkonfirmasi bahwa mereka berpegang pada kode perilaku Companies.Undang -undang seputar tes integritas adalah variabel, dan mereka mungkin tidak legal di semua bidang.

Dalam tes integritas, pengambil tes ditanya serangkaian pertanyaan yang berhubungan dengan masalah moral atau etika.Ini dapat dilakukan dalam wawancara dengan administrator tes, atau melalui program komputer atau tes pensil dan kertas.Tes integritas dirancang sedemikian rupa sehingga jawaban atas pertanyaan seharusnya mengungkapkan informasi penting tentang integritas pengambil tes.

Tes integritas dimaksudkan untuk mengidentifikasi risiko.Ini dapat mencakup karyawan yang mungkin menipu atau mencuri, orang -orang yang mengalami kesulitan mematuhi standar etika, dan mereka yang mungkin menjadi ancaman bagi keamanan tempat kerja.Mereka dirancang untuk digunakan dalam kombinasi dengan tes skrining pra-kerja lainnya, seperti pemeriksaan latar belakang, referensi, dan wawancara kerja, untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang pelamar pekerjaan.

Beberapa kritikus mempertanyakan validitas tes integritas integritas.Sementara perusahaan pengujian sering menggembar -gemborkan hasil yang bermakna, ini bisa sulit untuk ditiru.Pengambil tes yang cerdas mungkin dapat mengalahkan tes dengan menjawab pertanyaan dengan cara yang menghitung, dan seseorang yang berada di bawah tekanan mungkin gagal dalam tes karena ia gagal memahami pertanyaan atau tidak jelas tentang tujuan tes.Pembingkaian pertanyaan yang bermasalah pada tes integritas juga dapat mengacaukan pengambil tes dan menghasilkan jawaban yang tidak valid.Selain itu, tes tidak selalu memprediksi perilaku;Seseorang yang memiliki integritas tinggi dapat menjadi frustrasi dengan kondisi kerja yang kasar, misalnya, dan menipu atau mencuri pekerjaan.

Banyak negara memiliki undang -undang yang dirancang untuk melindungi pelamar pekerjaan dari diskriminasi.Di beberapa negara, tes integritas legal karena tidak diyakini melanggar hak apa pun;Ini tidak akan membuat seseorang diskriminasi yang tidak semestinya berdasarkan jenis kelamin, ras, status cacat, atau identitas lain yang dapat dilindungi.Namun, negara -negara lain, bertindak berdasarkan tantangan terhadap validitas tes tersebut, telah memutuskan bahwa mereka tidak sah sama sekali atau bahwa karyawan harus memiliki hak untuk menolak mereka tanpa memiliki aplikasi yang dikompromikan oleh penolakan.