Ano ang isang pagsubok sa integridad?

Ang isang pagsubok sa integridad ay isang pagsubok na pinangangasiwaan para sa layunin ng pag -aaral nang higit pa tungkol sa katapatan at pagsunod sa mga prinsipyo ng etikal.Ang mga nasabing pagsubok ay ginagamit bilang mga pre-employment screenings upang matulungan ang mga kumpanya na makilala ang mga aplikante na may mataas na antas ng integridad, at maaari rin silang magamit bilang mga followup para sa mga taong nagtatrabaho na upang kumpirmahin na sila ay sumunod sa Code ng Pag-uugali ng Pambansang.Ang batas na nakapalibot sa mga pagsubok sa integridad ay variable, at maaaring hindi sila ligal sa lahat ng mga lugar.Maaaring gawin ito sa isang pakikipanayam sa isang administrator ng pagsubok, o sa pamamagitan ng isang computer program o lapis at pagsubok sa papel.Ang pagsubok ng integridad ay idinisenyo sa paraang ang mga sagot sa mga katanungan ay dapat na magbunyag ng mahalagang impormasyon tungkol sa integridad ng tagakuha ng pagsubok.

Ang mga pagsubok sa integridad ay inilaan upang makilala ang mga panganib.Maaaring kabilang dito ang mga empleyado na maaaring manloko o magnakaw, ang mga taong nahihirapan na sumunod sa mga pamantayang etikal, at ang mga maaaring magdulot ng banta sa seguridad ng isang lugar ng trabaho.Ang mga ito ay dinisenyo upang magamit kasabay ng iba pang mga pagsubok sa screening ng pre-employment, tulad ng mga tseke sa background, sanggunian, at isang pakikipanayam sa trabaho, upang magbigay ng isang mas kumpletong larawan ng isang aplikante sa trabaho..Habang ang mga kumpanya ng pagsubok ay madalas na tout ng mga makabuluhang resulta, ang mga ito ay maaaring mahirap kopyahin.Ang isang savvy test taker ay maaaring matalo ang pagsubok sa pamamagitan ng pagsagot sa mga katanungan sa isang pagkalkula ng paraan, at ang isang tao na nasa ilalim ng stress ay maaaring mabigo sa pagsubok dahil hindi siya nauunawaan ang mga katanungan o hindi malinaw sa layunin ng pagsubok.Ang may problemang pag -frame ng mga katanungan sa isang pagsubok sa integridad ay maaari ring malito ang mga tagakuha ng pagsubok at magreresulta sa hindi wastong mga sagot.Bukod dito, ang pagsubok ay hindi kinakailangang mahulaan ang pag -uugali;Ang isang taong may mataas na integridad ay maaaring maging bigo sa mga mapang -abuso na mga kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, at lokohin o magnakaw sa trabaho.

Maraming mga bansa ang may mga batas na idinisenyo upang maprotektahan ang mga aplikante sa trabaho mula sa diskriminasyon.Sa ilang mga bansa, ang isang pagsubok sa integridad ay ligal dahil hindi ito pinaniniwalaan na lumalabag sa anumang mga karapatan;Hindi ito mapapailalim sa isang tao na hindi nararapat na diskriminasyon batay sa kasarian, lahi, katayuan sa kapansanan, o iba pang mga pagkakakilanlan na maaaring maprotektahan.Ang iba pang mga bansa, gayunpaman, na kumikilos sa mga hamon sa pagiging totoo ng mga nasabing pagsubok, ay pinasiyahan na hindi sila ligal sa lahat o ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng karapatang tanggihan ang mga ito nang walang pagkakaroon ng kanilang mga aplikasyon na nakompromiso sa pagtanggi.