Mi az a hivatalos sztrájk?
A hivatalos sztrájk egy olyan munkaügyi tiltakozás, amely az ilyen típusú cselekedetekre vázolt rendeleteket követi.Sok esetben, hogy hivatalos legyen, ezeket a cselekedeteket a szakszervezeteknek kell kezdeményezniük, és ezeknek a csoportoknak be kell tartaniuk bizonyos szabályokat.Noha sok társadalomban elismerik az ilyen módon tiltakozási jogot, a hivatalos sztrájkok általában nem teszik lehetővé a résztvevők számára a törvények megsértését.
A sztrájk egy csoportos fellépés, amely magában foglalja az alkalmazottak meghozatalát, hogy ne dolgozzon, amíg bizonyos kérdéseket nem hallják meg vagy kezelik-Az ilyen típusú cselekvéseket felvető viták általában a bérekkel vagy a munkakörülményekkel való elégedetlenséggel járnak.A legtöbb demokratikus társadalom elismeri a munkavállalók jogait a tiltakozási munkakörülményekhez, amelyeknek tisztességtelennek tartják.Ha ezt megtörténik, általában vannak bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartani, hogy a keresetet hivatalos sztrájknak tekintsék.
A nem hivatalos sztrájk hivatalos sztrájkját meghatározó rendeletek nagymértékben eltérőek lesznek.Egyes helyeken a munkaügyi tiltakozást nem lehet hivatalosnak tekinteni, hacsak azt a szakszervezet vezeti.A szakszervezetek olyan tagokból állnak, akik általában díjat fizetnek az általuk kapott szolgáltatásokért és védelemért.A díjakért cserébe a szakszervezetek általában jogi hatalommal és kötelezettséggel bírnak tagjaik aggodalmainak kezelésére, és az érdekeik érdekében cselekednek, ha munkavállalói és munkavállalói viták vannak.
Mivel ezeknek a csoportoknak a munkavállalók nevében kell cselekedniük, az irányításuk nélkül megtett intézkedéseket bűncselekménynek lehet tekinteni.Amikor ez a helyzet, a tüntetők büntetésnek vannak kitéve, például bírságok vagy börtönök.Egyes jogrendszerekben a szakszervezeteknek felmérésnek kell tartaniuk, és csak akkor kezdeményezhetnek hivatalos sztrájkot, ha tagjainak többsége szavaz erre.Ellenkező esetben cselekedeteiket illegálisnak is lehetne tekinteni.Az értesítés összegét általában törvény vázolja fel, és az egyik helyről a másikra változhat.A munkáltatók általában megtiltják a megtorló intézkedések megtételét, például a pozíciójukat részt vevő vagy leminősítő személyek kirúgásától.Sok esetben, ha egy alkalmazott hivatalos sztrájkban vesz részt, akkor kompenzációt fog kapni.
A hivatalos sztrájk minden követelménye nem a jogszabályokból származik.Bizonyos esetekben a munkaügyi tiltakozások végrehajtását a szakszervezetek és a munkáltatók között kötött megállapodások határozzák meg.Ha a szakszervezetek tiltakoznak az általuk elfogadott feltételek megsértésével, akkor cselekedeteiket valószínűleg nem tekintik hivatalos sztrájknak.A sztrájkoló munkavállalókat általában felelősségre vonják az általuk okozott vagyoni károkért.A törvények általában megtiltják őket, hogy senkinek kárt okozhassanak, miközben tiltakoznak.Általában általában be kell tartani a közbiztonsági szabályokat, például a bejárat blokkolásához vagy a barikád átjárókhoz kapcsolódóan.Bizonyos előírások betartása azonban megkerülhető, ha különleges engedélyeket kapnak.