Ano ang isang opisyal na welga?

Ang isang opisyal na welga ay isang protesta sa paggawa na sumusunod sa mga regulasyon na nakabalangkas para sa ganitong uri ng pagkilos.Sa maraming mga kaso, upang maging opisyal, ang mga pagkilos na ito ay dapat simulan ng mga unyon sa paggawa at ang mga pangkat na iyon ay dapat sumunod sa ilang mga patakaran.Bagaman ang karapatang magprotesta sa paraang ito ay kinikilala sa maraming mga lipunan, ang mga opisyal na welga ay hindi karaniwang pinapayagan ang mga kalahok na leeway na masira ang mga batas..Ang mga pagtatalo na nag -uudyok sa ganitong uri ng pagkilos na karaniwang nagsasangkot ng hindi kasiya -siya sa sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho.Karamihan sa mga demokratikong lipunan ay kinikilala ang mga karapatan ng mga manggagawa upang protesta ang mga kondisyon ng paggawa na pinaniniwalaan nilang hindi patas.Kapag ito ay tapos na, gayunpaman, mayroong karaniwang ilang mga patakaran na dapat sundin para sa aksyon na maituturing na isang opisyal na welga.

Ang mga regulasyon na tumutukoy sa isang opisyal na welga mula sa isang hindi opisyal na welga ay magkakaiba -iba.Sa ilang mga lugar, ang isang protesta sa paggawa ay maaaring hindi maituturing na opisyal maliban kung ito ay pinamumunuan ng isang unyon sa paggawa.Ang mga unyon sa paggawa ay binubuo ng mga miyembro na karaniwang nagbabayad ng mga dues para sa mga serbisyo at proteksyon na natanggap nila.Bilang kapalit ng mga dues, ang mga unyon sa paggawa sa pangkalahatan ay may ligal na awtoridad at obligasyon na matugunan ang mga alalahanin ng kanilang mga miyembro at kumilos sa kanilang pinakamahusay na interes kapag may mga hindi pagkakaunawaan ng empleyado.

Dahil ang mga pangkat na ito ay dapat na kumilos sa ngalan ng mga manggagawa, ang mga aksyon na ginawa nang walang direksyon ay maaaring makita bilang kriminal.Kapag ito ang kaso, ang mga nagpoprotesta ay maaaring sumailalim sa mga parusa tulad ng multa o pagkulong.Sa ilang mga hurisdiksyon, ang mga unyon sa paggawa ay kinakailangan na magsagawa ng isang poll at maaari lamang magsimula ng isang opisyal na welga kung ang karamihan sa mga miyembro nito ay bumoto na gawin ito.Kung hindi man, ang kanilang mga aksyon ay maaari ring ituring na ilegal.Ang halaga ng paunawa ay karaniwang nakabalangkas ng batas at maaaring mag -iba mula sa isang lugar patungo sa isa pa.Ang mga employer ay karaniwang ipinagbabawal mula sa pagkuha ng mga kilos na paghihiganti tulad ng pagpapaputok sa mga nakikilahok o bumababa sa kanilang mga posisyon.Sa maraming mga pagkakataon, kung ang isang empleyado ay nakikilahok sa isang opisyal na welga, makakatanggap siya ng kabayaran.

Ang lahat ng mga kinakailangan ng isang opisyal na welga ay maaaring hindi magmula sa batas.Sa ilang mga pagkakataon, ang pagpapatupad ng mga protesta sa paggawa ay tinukoy ng mga kasunduan na ginawa sa pagitan ng mga unyon sa paggawa at mga employer.Kung ang mga unyon sa paggawa ay nagpoprotesta sa paglabag sa mga termino na napagkasunduan nila, ang kanilang mga aksyon ay malamang na hindi maituturing na isang opisyal na welga.Ang mga nakakagulat na manggagawa ay karaniwang gaganapin mananagot para sa anumang pinsala sa pag -aari na sanhi nito.Karaniwang ipinagbabawal ng mga batas ang mga ito na magdulot ng pinsala sa sinuman habang sila ay nakikibahagi sa protesta.Karaniwang kinakailangan din na sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng publiko, tulad ng mga nauukol sa pagharang ng mga pasukan o hadlang na mga daanan.Ang pagsunod sa ilang mga regulasyon ay maaaring maiiwasan, gayunpaman, kung ang mga espesyal na permit ay nakuha.