Một cuộc đình công chính thức là gì?

Một cuộc đình công chính thức là một cuộc biểu tình lao động tuân theo các quy định được nêu cho loại hành động này.Trong nhiều trường hợp, để được chính thức, những hành động này phải được bắt đầu bởi các công đoàn lao động và các nhóm đó phải tuân thủ các quy tắc nhất định.Mặc dù quyền phản đối theo cách này được công nhận trong nhiều xã hội, nhưng các cuộc đình công chính thức thường không cho phép người tham gia mất luật..Tranh chấp kích động loại hành động này thường liên quan đến sự không hài lòng với tiền lương hoặc điều kiện làm việc.Hầu hết các xã hội dân chủ công nhận quyền của người lao động đối với các điều kiện lao động mà họ tin là không công bằng.Tuy nhiên, khi điều này được thực hiện, thường có một số quy tắc nhất định phải được tuân theo cho hành động được coi là một cuộc đình công chính thức.Các quy định xác định một cuộc đình công chính thức từ một cuộc đình công không chính thức sẽ rất khác nhau.Ở một số nơi, một cuộc biểu tình lao động có thể không được coi là chính thức trừ khi nó được lãnh đạo bởi một liên minh lao động.Các công đoàn lao động bao gồm các thành viên thường trả phí cho các dịch vụ và sự bảo vệ mà họ nhận được.Đổi lại các khoản phí, các công đoàn lao động thường có thẩm quyền pháp lý và nghĩa vụ giải quyết các mối quan tâm của các thành viên và hành động vì lợi ích tốt nhất của họ khi có tranh chấp nhân viên-chủ nhân viên.Vì các nhóm này được cho là hành động thay mặt cho người lao động, các hành động được thực hiện mà không có hướng đi của họ có thể được coi là tội phạm.Khi đây là trường hợp, người biểu tình có thể phải chịu các hình phạt như tiền phạt hoặc tống giam.Trong một số khu vực pháp lý, các công đoàn lao động được yêu cầu tiến hành một cuộc thăm dò và chỉ có thể bắt đầu một cuộc đình công chính thức nếu phần lớn các thành viên của mình bỏ phiếu để làm như vậy.Mặt khác, hành động của họ cũng có thể được coi là bất hợp pháp. Ở hầu hết các nơi, vì loại hành động này được công nhận là chính thức, một người sử dụng lao động phải được thông báo.Số lượng thông báo thường được pháp luật vạch ra và có thể thay đổi từ nơi này sang nơi khác.Người sử dụng lao động thường bị cấm thực hiện các hành động trả đũa như sa thải những người tham gia hoặc hạ cấp vị trí của họ.Trong nhiều trường hợp, nếu một nhân viên tham gia vào một cuộc đình công chính thức, cô ấy sẽ nhận được bồi thường.Tất cả các yêu cầu của một cuộc đình công chính thức có thể không xuất phát từ pháp luật.Trong một số trường hợp, việc thực hiện các cuộc biểu tình lao động được xác định bởi các thỏa thuận đã được thực hiện giữa các công đoàn lao động và nhà tuyển dụng.Nếu các công đoàn lao động phản đối vi phạm các điều khoản mà họ đã đồng ý, hành động của họ không có khả năng được coi là một cuộc đình công chính thức.Công nhân nổi bật thường chịu trách nhiệm cho bất kỳ thiệt hại tài sản nào họ gây ra.Luật pháp thường cấm họ gây hại cho bất cứ ai trong khi họ tham gia vào cuộc biểu tình.Nói chung cũng cần phải tuân thủ các quy định an toàn công cộng, chẳng hạn như các quy định liên quan đến việc chặn lối vào hoặc lối đi rào cản.Tuân thủ các quy định nhất định có thể bị phá vỡ, tuy nhiên, nếu có được giấy phép đặc biệt.