Mi az ipari demokrácia?

Az ipari demokrácia olyan rendszer, amely növeli az alkalmazottak munkakörnyezetében való részvételét és módját.E rendszer keretében a munkavállalóknak számos olyan lehetőséget kaphatnak, amelyek más típusú rendszerek alatt dolgozó alkalmazottaknak nem rendelkezhetnek.Ez magában foglalja a napirendek beállításában való részvételt, a politikák végrehajtásában és az igazgatótanács tagjainak megválasztásában.Az ipari demokráciát számos előnnyel járják el, mint például a kommunikáció javítása, ami hatékonyabb politikákat eredményez, és fellendíti a munkavállalói morálot.Ezt az ipari demokrácia néven ismerték, és az a mód, ahogyan működik, nagymértékben eltérhet a szervezetenként.A munkavállalóknak nem mindig lehetnek ugyanolyan hatalma vagy ugyanazok a lehetőségek minden demokratikus munkahelyen.

Elmondható, hogy az ipari demokrácia diverzifikálja a hatalmat, mivel az összes döntéshozatal nem marad egy kis csoportra.Az ilyen típusú munkahelyi irányító rendszereket gyakran a nyílt megbeszélés ösztönzése jellemzi.Egyes szervezetekben az alkalmazottak javasolhatnak témákat a rendszeres találkozó napirendjeire.Sok szervezet még lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy szavazzanak és segítsék a politikák megfogalmazását.

Az ipari demokrácia jelentősen javíthatja a munkahelyi kommunikációt.Ha ilyen rendszer létezik a munkahelyen, általában magasabb az interakció minden szinten.Az egyének megszokják az információk megosztását és a javasolt alternatívák megfontolását.Azoknak a munkavállalóknak, akiknek nem szánnak időt arra, hogy más munkahelyi kérdésekben megvizsgálják a többi munkakörnyezetben, gyakran szokásuk alakulnak ki a demokratikus rendszerek alatt.Lehet, hogy másképp voltak.Ennek oka az, hogy az emberek, akiket a döntések sújtanak, segítenek ezek meghozatalában.Más munkakörnyezetben a döntéseket gyakran olyan emberek hozzák meg, akiknek kevés, ha van ilyen ismerete, sok olyan álláspontról, amelyet befolyásolnak.Például egy vezető menedzser előállíthat egy szabályozást a termelési osztályra vonatkozóan.Lehet, hogy megvalósítható a szövetvágók számára, de a szabályozás nem praktikus lehet a ruhadarabok számára.

Az ipari demokráciát gyakran jóváírják az alárendelt és egyéb fegyelmi kérdések csökkentése érdekében.Úgy gondolják azt is, hogy az ipari demokrácia elősegíti a személyzet moráljának növelését.Ennek eredményeként a bevonás képessége.Ahelyett, hogy a munkavállalók úgy érzik, mintha a döntéseket és a rendeleteket rájuk vezetnének, nagyobb valószínűséggel úgy érzik, mintha választhatnák azt, ami a legmegfelelőbb maguk számára.

Az ipari demokrácia egyes típusai reprezentatívak.Ezek bevonják azokat a harmadik feleket, akik a munkavállalók, például szakszervezetek vagy bizottságok nevében járnak el.Ezek a harmadik felek nem mindig kívülállók, de néha olyan alkalmazottakból állhatnak, akiket kineveznek a csoport képviselőjévé.Az ilyen típusú rendszer szerint minden olyan munkavállaló helyett egy kérdésről szavazna, például a kiválasztott csoport konzultálhat a személyzettel, majd jelentheti a döntést a felső vezetésnek.