Apa itu Demokrasi Industri?

Demokrasi industri adalah sistem yang meningkatkan jumlah dan cara karyawan terlibat dalam lingkungan kerja mereka.Di bawah sistem ini, pekerja mungkin diberi banyak peluang yang mungkin tidak dimiliki karyawan yang bekerja di bawah jenis sistem lain.Ini termasuk partisipasi dalam menetapkan agenda, menerapkan kebijakan, dan memilih anggota dewan direksi.Demokrasi industri dikreditkan memiliki banyak manfaat, seperti meningkatkan komunikasi, menghasilkan kebijakan yang lebih efektif, dan meningkatkan moral karyawan.

Ada beberapa tempat kerja yang menggunakan banyak proses dan struktur yang memungkinkan karyawan memiliki suara dan menjadi peserta aktif.Ini dikenal sebagai demokrasi industri, dan cara kerjanya dapat sangat bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya.Karyawan mungkin tidak selalu memiliki jumlah otoritas yang sama atau peluang yang sama di setiap tempat kerja yang demokratis.

Dapat dikatakan bahwa demokrasi industri mendiversifikasi otoritas karena semua pengambilan keputusan tidak ditinggalkan pada kelompok kecil.Jenis -jenis sistem pemerintahan tempat kerja ini sering ditandai oleh tingkat dorongan yang kuat untuk diskusi terbuka.Di beberapa organisasi, anggota staf mungkin dapat mengusulkan topik untuk agenda pertemuan reguler.Banyak organisasi bahkan mengizinkan anggota staf untuk memilih dan membantu merumuskan kebijakan.

Demokrasi industri dapat sangat meningkatkan komunikasi di tempat kerja.Ketika sistem seperti itu ada di tempat kerja, umumnya ada tingkat interaksi yang lebih tinggi di semua tingkatan.Individu menjadi lebih terbiasa berbagi informasi dan mempertimbangkan alternatif yang disarankan.Pekerja yang mungkin tidak meluangkan waktu untuk mempertimbangkan banyak masalah di tempat kerja di lingkungan kerja lain sering kali mengembangkan kebiasaan melakukannya di bawah sistem demokrasi.

Manfaat demokrasi lain di tempat kerja adalah bahwa ia sering dapat menghasilkan kebijakan yang lebih efektif daripadaMereka mungkin sebaliknya.Ini karena orang -orang yang terpengaruh oleh keputusan membantu membuatnya.Di lingkungan kerja lain, keputusan sering dibuat oleh orang -orang yang memiliki sedikit, jika ada, pengetahuan tentang banyak posisi yang mereka mempengaruhi.Misalnya, manajer senior dapat membuat peraturan yang berkaitan dengan departemen produksi.Mungkin layak untuk pemotong kain, tetapi peraturannya mungkin tidak praktis untuk pakaian kain.

Demokrasi industri sering dikreditkan karena membantu mengurangi pembangkangan dan masalah disiplin lainnya.Dipercayai bahwa demokrasi industri membantu meningkatkan moral staf.Ini hasil dari kemampuan untuk terlibat.Alih -alih pekerja merasa seolah -olah keputusan dan peraturan dikenakan pada mereka, mereka lebih cenderung merasa seolah -olah mereka dapat memilih apa yang terbaik untuk diri mereka sendiri.

Beberapa jenis demokrasi industri adalah representatif.Ini melibatkan pihak ketiga yang bertindak atas nama pekerja, seperti serikat atau komite.Pihak ketiga ini tidak selalu orang luar tetapi kadang -kadang mungkin terdiri dari anggota staf yang ditunjuk untuk bertindak sebagai perwakilan untuk kelompok.Di bawah jenis sistem ini, alih -alih setiap pemungutan suara pekerja tentang suatu masalah, misalnya, kelompok yang dipilih dapat berkonsultasi dengan staf kemudian melaporkan keputusan kembali ke manajemen atas.