Dân chủ công nghiệp là gì?

Dân chủ công nghiệp là một hệ thống tăng số lượng và cách thức mà nhân viên tham gia vào môi trường làm việc của họ.Theo hệ thống này, người lao động có thể được trao nhiều cơ hội mà nhân viên làm việc theo các loại hệ thống khác có thể không có.Điều này bao gồm việc tham gia vào việc thiết lập các chương trình nghị sự, thực hiện các chính sách và bầu các thành viên của Hội đồng quản trị.Dân chủ công nghiệp được ghi nhận là có nhiều lợi ích, chẳng hạn như cải thiện giao tiếp, dẫn đến các chính sách hiệu quả hơn và thúc đẩy tinh thần của nhân viên. Có một số nơi làm việc sử dụng nhiều quy trình và cấu trúc cho phép nhân viên có tiếng nói và là người tham gia tích cực.Điều này được gọi là dân chủ công nghiệp, và cách thức hoạt động của nó có thể thay đổi rất nhiều từ tổ chức này sang tổ chức khác.Nhân viên có thể không phải lúc nào cũng có cùng một lượng thẩm quyền hoặc cùng một cơ hội trong mỗi nơi làm việc dân chủ.Có thể nói rằng nền dân chủ công nghiệp đa dạng hóa thẩm quyền vì tất cả việc ra quyết định không được để lại cho một nhóm nhỏ.Những loại hệ thống quản lý nơi làm việc này thường được đặc trưng bởi mức độ khuyến khích mạnh mẽ để thảo luận mở.Trong một số nhân viên tổ chức có thể đề xuất các chủ đề cho các chương trình họp thường xuyên.Nhiều tổ chức thậm chí cho phép các nhân viên bỏ phiếu và giúp xây dựng các chính sách. Dân chủ công nghiệp có thể cải thiện đáng kể giao tiếp tại nơi làm việc.Khi một hệ thống như vậy tồn tại ở nơi làm việc, nhìn chung có mức độ tương tác cao hơn ở tất cả các cấp.Các cá nhân trở nên quen thuộc hơn với việc chia sẻ thông tin và xem xét các lựa chọn thay thế được đề xuất.Những người lao động có thể không dành thời gian để xem xét nhiều vấn đề tại nơi làm việc trong các môi trường làm việc khác thường phát triển thói quen làm như vậy theo các hệ thống dân chủ.Họ có thể đã được khác.Điều này là do những người bị ảnh hưởng bởi các quyết định giúp đưa họ.Trong các môi trường làm việc khác, các quyết định thường được đưa ra bởi những người có ít, nếu có, kiến thức về nhiều vị trí mà họ ảnh hưởng.Ví dụ, một người quản lý cấp cao có thể đưa ra một quy định liên quan đến bộ phận sản xuất.Nó có thể khả thi cho máy cắt vải, nhưng quy định có thể không thực tế đối với thợ nhuộm vải.Dân chủ công nghiệp thường được ghi nhận vì đã giúp giảm bớt sự không phù hợp và các vấn đề kỷ luật khác.Người ta cũng tin rằng nền dân chủ công nghiệp giúp nâng cao tinh thần nhân viên.Kết quả này từ khả năng tham gia.Thay vì công nhân cảm thấy như thể các quyết định và quy định được áp đặt cho họ, họ có nhiều khả năng cảm thấy như thể họ có thể chọn những gì tốt nhất cho chính họ.Một số loại dân chủ công nghiệp là đại diện.Những người này liên quan đến các bên thứ ba hành động thay mặt cho người lao động, chẳng hạn như công đoàn hoặc ủy ban.Các bên thứ ba này không phải lúc nào cũng là người ngoài nhưng đôi khi có thể bao gồm các nhân viên được bổ nhiệm làm đại diện cho nhóm.Theo loại hệ thống này, thay vì mỗi công nhân bỏ phiếu về một vấn đề, ví dụ, nhóm được chọn có thể tham khảo ý kiến của nhân viên sau đó báo cáo quyết định trở lại quản lý cấp trên.