Mi a munka árnyékolása?
A munkahelyi árnyékolás valójában az új alkalmazottak számára az egyik leggyakoribb képzési technika.Alapvetően a munkahelyi árnyékolás magában foglalja egy időtartamot egy tapasztalt szakértővel való eltöltést, mindazt, amit ő tesz, amely a munka napi rutinjának részeként várhatóan elvégezhető munkához kapcsolódik.Ha egy új alkalmazottat vesz részt megfigyelőként, és egy személy, aki demonstrátorként működik, ez lehetővé teszi az új bérleti lehetőséget arra, hogy kezelje a munkához kapcsolódó feladatok elvégzését.
A munka árnyékolása a munkaképzési folyamat két pontjának egyikén kezdődik.Az egyik leggyakoribb az, hogy az új bérlést az első napon egy megalapozott alkalmazottnak rendeljük.Az új bérlet egy -öt napot tölthet a munkavállaló rutinját követően, az általános munkaköri felelősség megtanulását, a feladatok elvégzésének megfigyelését, és betekintést nyújthat a munka hatékony kezelését lehetővé tevő módszerekbe.
Egy másik lehetőség az árnyékolás végrehajtása az osztálytermi környezetben egy orientációs időszak után.Ezzel az alkalmazással a Job árnyékolása lehetővé teszi az új bérlet számára, hogy már legyen háttere a vállalat működésében, azzal a megfigyeléssel, amelyet a munkahelyi árnyékolás során az orientáció alapjain történő árnyékolás során vesznek fel.A strukturált oktatási órák és a kiterjedt munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló munkavégzésének kombinációja számos környezetben nagyon jól működik.
A munkahelyi árnyékolás fogalmának számos előnye van.Először is, az új bérlet gyakran megfélemlítettnek érzi magát a feladatok elvégzésével.Ha lehetővé teszi az új személy számára, hogy egy -két napig hosszú ideje alkalmazott munkavállalót, ez gyakran felépítheti az új alkalmazott bizalmát.Ennek az előnynek a munkája mellett a munkahelyi árnyékolás lehetővé teszi az új bérlet számára, hogy a tényleges helyzetekben eljárásokat és módszereket látjon.Ez segíthet életre kelteni néhány forgatókönyv, amelyeket az edzőanyagokban vázoltak, így sokkal valóságosabbá téve őket az új bérléshez, mint az osztálytermi biztonságos környezetben.
A munkahelyi árnyékolás harmadik előnye az, hogy az új bérletnek gyakran esélye van arra, hogy megkezdje a kapcsolattartást más alkalmazottakkal, ami elősegítheti, hogy gyorsabban integrálja őt a munkacsoportba.A csoportba való elfogadás gyakran segíthet az új alkalmazottnak a pihenésben, és arra összpontosíthat, hogy megtanulja a dolgok elvégzésének legjobb módjait, ahelyett, hogy aggódna a vállalati kultúrába való beillesztés miatt.