Shadowing công việc là gì?

Shadow Shadowing thực sự là một trong những kỹ thuật đào tạo phổ biến nhất cho nhân viên mới.Về cơ bản, việc che bóng công việc liên quan đến việc dành một khoảng thời gian với một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, quan sát mọi thứ mà họ làm có liên quan đến công việc dự kiến sẽ được thực hiện như một phần của thói quen hàng ngày của công việc.Liên quan đến một nhân viên mới để đóng vai trò là người quan sát và một người hoạt động như người biểu tình, điều này cho phép người thuê mới có cơ hội để có được một cái gì đó liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc.Shadow Shadowing có thể bắt đầu tại một trong hai điểm trong quá trình đào tạo nghề.Một trong những phổ biến nhất là giao cho thuê mới cho một nhân viên đã thành lập vào ngày đầu tiên.Việc thuê mới có thể dành một đến năm ngày sau thói quen của nhân viên, học trách nhiệm công việc chung, quan sát cách thực hiện các nhiệm vụ và hiểu rõ hơn về các phương pháp cho phép xử lý công việc hiệu quả.

Một tùy chọn khác là thực hiện theo dõi công việc sau một thời gian định hướng trong môi trường lớp học đã diễn ra.Với ứng dụng này, Shadowing công việc cho phép thuê mới đã có một số nền tảng về hoạt động của công ty, với quan sát được chọn trong quá trình xây dựng công việc trên nền tảng định hướng đó.Sự kết hợp của các lớp giáo dục có cấu trúc với việc quan sát công việc của một nhân viên có kinh nghiệm làm việc rộng rãi hoạt động rất tốt trong một số cài đặt. Khái niệm về bóng công việc có nhiều lợi thế.Đầu tiên, việc thuê mới thường có thể cảm thấy bị đe dọa về việc thực hiện các nhiệm vụ lần đầu tiên.Bằng cách cho phép người mới làm việc với một nhân viên lâu năm trong một hoặc hai ngày, điều này thường có thể xây dựng sự tự tin của nhân viên mới.Cùng với lợi thế này, Shadowing Shadow cho phép thuê mới xem các thủ tục và phương pháp trong các tình huống thực tế.Điều này có thể giúp mang lại sự sống cho một số kịch bản được nêu trong các tài liệu đào tạo, khiến chúng trở nên thật hơn đối với việc thuê mới so với trong môi trường an toàn của lớp học.Một lợi ích thứ ba của việc che bóng công việc là người thuê mới thường có cơ hội bắt đầu xây dựng mối quan hệ với các nhân viên khác, điều này có thể giúp tích hợp anh ta hoặc cô ta vào đội công việc nhanh hơn.Việc chấp nhận vào nhóm thường có thể giúp nhân viên mới thư giãn và tập trung vào việc học những cách tốt nhất để hoàn thành công việc, thay vì e ngại về việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.