Ano ang pag -anino ng trabaho?

Ang pag -anino ng trabaho ay talagang isa sa mga pinaka -karaniwan sa lahat ng mga diskarte sa pagsasanay para sa mga bagong empleyado.Mahalaga, ang pag -shadow ng trabaho ay nagsasangkot ng paggugol ng isang tagal ng oras sa isang napapanahong dalubhasa, na obserbahan ang lahat ng ginagawa niya na nauugnay sa gawaing inaasahang magagawa bilang bahagi ng pang -araw -araw na gawain ng trabaho.Ang pagsangkot sa isang bagong empleyado upang kumilos bilang tagamasid, at isang tao na gumana bilang demonstrador, pinapayagan nito ang bagong pag -upa ng isang pagkakataon upang makakuha ng isang hawakan ng kung ano ang kasangkot sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa trabaho.

Ang pag -anino ng trabaho ay maaaring magsimula sa isa sa dalawang puntos sa proseso ng pagsasanay sa trabaho.Ang isa sa mga pinaka -karaniwang ay upang italaga ang bagong upa sa isang naitatag na empleyado sa unang araw.Ang bagong pag -upa ay maaaring gumastos ng isa hanggang limang araw kasunod ng nakagawiang empleyado, pag -aaral ng mga pangkalahatang responsibilidad sa trabaho, pag -obserba kung paano isinasagawa ang mga gawain, at pagkuha ng ilang pananaw sa mga pamamaraan na nagbibigay -daan para sa mahusay na paghawak ng trabaho.

Ang isa pang pagpipilian ay upang ipatupad ang pag -anino ng trabaho pagkatapos ng isang panahon ng oryentasyon sa isang setting ng silid -aralan ay naganap.Gamit ang application na ito, pinapayagan ng shadowing ng trabaho ang bagong pag -upa na magkaroon ng ilang background sa mga gawa ng kumpanya, na may obserbasyon na kinuha sa panahon ng pagtatayo ng trabaho sa pundasyong iyon ng oryentasyon.Ang kumbinasyon ng mga nakabalangkas na klase ng pang -edukasyon na may pagmamasid sa trabaho ng isang empleyado na may malawak na karanasan sa trabaho ay gumagana nang maayos sa isang bilang ng mga setting.

Ang konsepto ng pag -anino ng trabaho ay maraming pakinabang.Una, ang bagong pag -upa ay maaaring madalas na makaramdam ng takot tungkol sa pagsasagawa ng mga gawain sa unang pagkakataon.Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa bagong tao na mag -anino ng trabaho ng mahabang panahon ng empleyado para sa isang araw o dalawa, madalas itong mapalakas ang kumpiyansa ng bagong empleyado.Kasabay ng kalamangan na ito, pinapayagan ng pag -shadow ng trabaho ang bagong upa upang makita ang mga pamamaraan at pamamaraan sa aktwal na mga sitwasyon.Makakatulong ito upang maibuhay ang ilan sa mga senaryo na nakabalangkas sa mga materyales sa pagsasanay, na ginagawang mas tunay sa bagong pag -upa kaysa sa ligtas na kapaligiran ng silid -aralan.

Ang isang ikatlong pakinabang ng pag -anino ng trabaho ay ang bagong pag -upa ay madalas na may pagkakataon na simulan ang pagbuo ng kaugnayan sa iba pang mga empleyado, na makakatulong upang maisama siya sa koponan ng trabaho nang mas mabilis.Ang pagtanggap sa pangkat ay madalas na makakatulong sa bagong empleyado na makapagpahinga at tumuon sa pag -aaral ng pinakamahusay na mga paraan upang magawa ang mga bagay, sa halip na maging natakot tungkol sa angkop sa kultura ng korporasyon.