Apa itu pekerjaan yang membayangi pekerjaan?

Pekerjaan membayangi sebenarnya adalah salah satu yang paling umum dari semua teknik pelatihan untuk karyawan baru.Pada dasarnya, pembayangan pekerjaan melibatkan menghabiskan periode waktu dengan ahli berpengalaman, mengamati segala sesuatu yang dia lakukan yang terkait dengan pekerjaan yang diharapkan dicapai sebagai bagian dari rutinitas harian pekerjaan.Melibatkan satu karyawan baru untuk bertindak sebagai pengamat, dan satu orang berfungsi sebagai demonstran, ini memungkinkan penyewaan baru kesempatan untuk mendapatkan pegangan dari apa yang terlibat dalam melakukan tugas yang terkait dengan pekerjaan.

Pekerjaan membayangi dapat dimulai pada salah satu dari dua poin dalam proses pelatihan kerja.Salah satu yang paling umum adalah menetapkan karyawan baru kepada karyawan yang mapan pada hari pertama.Perekrutan baru dapat menghabiskan satu hingga lima hari setelah rutinitas karyawan, mempelajari tanggung jawab pekerjaan umum, mengamati bagaimana tugas dilakukan, dan mendapatkan beberapa wawasan tentang metode yang memungkinkan penanganan pekerjaan yang efisien.

Opsi lain adalah mengimplementasikan pekerjaan yang membayangi setelah periode orientasi dalam pengaturan kelas telah terjadi.Dengan aplikasi ini, pekerjaan yang membayangi memungkinkan perekrutan baru sudah memiliki beberapa latar belakang ke dalam cara kerja perusahaan, dengan pengamatan yang diambil selama pembayangan pekerjaan di fondasi orientasi itu.Kombinasi kelas pendidikan terstruktur dengan pengamatan pekerjaan seorang karyawan dengan pengalaman kerja yang luas bekerja dengan sangat baik dalam sejumlah pengaturan.

Konsep pembayangan pekerjaan memiliki banyak keuntungan.Pertama, karyawan baru mungkin sering merasa terintimidasi tentang melakukan tugas untuk pertama kalinya.Dengan mengizinkan orang baru untuk melakukan pekerjaan membayangi karyawan lama selama satu atau dua hari, ini sering dapat membangun kepercayaan karyawan baru.Seiring dengan keunggulan ini, pembayangan pekerjaan memungkinkan perekrutan baru untuk melihat prosedur dan metode dalam situasi yang sebenarnya.Ini dapat membantu menghidupkan beberapa skenario yang diuraikan dalam materi pelatihan, membuat mereka jauh lebih nyata untuk perekrutan baru daripada di lingkungan yang aman di kelas.

Manfaat ketiga dari pembayangan pekerjaan adalah bahwa karyawan baru sering memiliki kesempatan untuk mulai membangun hubungan dengan karyawan lain, yang dapat membantu mengintegrasikannya ke dalam tim kerja lebih cepat.Penerimaan ke dalam kelompok seringkali dapat membantu karyawan baru yang rileks dan fokus untuk mempelajari cara -cara terbaik untuk menyelesaikan sesuatu, daripada khawatir tentang pemasangan ke dalam budaya perusahaan.