Mi a kötelező túlórák?

A kötelező túlórák akaratlan túlórák, amelyekben a munkáltató a munkavállalók munkaidőt követeli meg a szokásos munkahét felett.A tipikus munkahét gyakran 40 órából áll, és bármely órát túlórának tekintik.Egyes alkalmazottak üdvözlik a lehetőséget arra, hogy önként jelentkezzenek, hogy további órákat dolgozzanak ki további jövedelemszerzés érdekében.Ha a munkavállalókat arra kényszerítik, hogy dolgozzanak, vagy munkahelyi veszteséggel járnak, akkor ez már nem önkéntes cselekedet.A nemzeti és regionális törvények gyakran nem tiltják meg a munkáltatókat, hogy kötelező túlórát követeljenek, kivéve a fiatal munkavállalókat, például a 16 évesnél fiatalabb személyeket.

A munkavállalók korlátozhatják vagy elkerülhetik a kötelező túlórákat a szerződéses megállapodásokban, amelyeket aláírnak a munkáltatókkal.A munkavállalási jog lehetővé teszi a munkáltatóknak és az alkalmazottaknak, hogy írásbeli szerződésben elfogadják a foglalkoztatás feltételeit, és ezeknek a feltételeknek az egyik a munkaórák korlátaira és a túlórákra vonatkozhat.Például egy alkalmazott beleegyezik abba, hogy egy szokásos munkahétet dolgozzon, és csak akkor, ha önként felajánlja, hogy ezt megteszi, vagy egyértelműen megtagadja a kötelező túlórát, amelyet a munkáltató igényelhet.Egyéb szerződéses megállapodások közé tartozik a munkáltatók és a szakszervezetek közötti kollektív tárgyalási megállapodások.Ezekben a megállapodásokban a szerződés minden szakszervezeti tagra vonatkozik, és a munkáltató megállapodhat abban, hogy lemond a szakszervezeti alkalmazottak számára a kötelező túlórákra vonatkozó kötelező túlórákról.

A nem szerződéses alkalmazottak gyakran néhány országban alkalmazottak.Ez azt jelenti, hogy bármilyen okból bármikor elbocsáthatók, kivéve a diszkriminációt.Az egyik oka néha annak köszönhető, hogy egy alkalmazott megtagadja a túlórát, amely kötelező.A munkáltató kirúghatja a munkavállalót, vagy lemondhatja őt.A munkáltatók arra kényszeríthetik a fizető alkalmazottakat, hogy tartsák be a kötelező túlórát, ha mentesülnek a túlórák fizetéséből a foglalkoztatási törvények szerint.Ezeknek az alkalmazottaknak jogi cselekvési módja lehet, ha a túlórázás normává válik, például amikor a munkáltató megtagadja a pótló munkavállalók felvételét.

Egyes régiók a szakmán alapuló kötelező túlórákra korlátozódtak a nyilvánosság védelme érdekében.Például egyes regionális törvények korlátozzák az ápolók kötelező túlóráját, mint a betegek védelmét.Az indok az, hogy a túlmunkált és fáradt nővér nagyobb valószínűséggel hibáztatja a betegek gondozását és a gyógyszereket.Hasonló törvényeket javasolnak nemzeti szinten olyan országokban, mint az Egyesült Államok, hogy megvédjék a betegeket az ápolói fáradtság miatt.A hasonló kérdésekkel kapcsolatos egyéb szakmák közé tartozik a teherautó -vezetők, a sürgősségi dolgozók és a bűnüldözés.