Thời gian làm thêm bắt buộc là gì?

Thời gian làm thêm bắt buộc là không tự nguyện làm thêm thời gian trong đó người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc giờ làm việc trên tuần làm việc tiêu chuẩn.Tuần làm việc điển hình thường bao gồm 40 giờ và bất kỳ giờ nào ngoài việc được coi là làm thêm giờ.Một số nhân viên hoan nghênh cơ hội tình nguyện làm việc thêm giờ để kiếm thêm thu nhập.Khi nhân viên bị buộc phải làm việc hoặc nếu không thì phải đối mặt với việc mất việc, thì nó không còn là một hành động tự nguyện.Luật pháp quốc gia và khu vực thường không cấm các nhà tuyển dụng yêu cầu làm thêm giờ bắt buộc, ngoại trừ những người lao động trẻ, chẳng hạn như những người trẻ hơn 16 tuổi.Luật việc làm cho phép người sử dụng lao động và nhân viên đồng ý với các điều khoản của việc làm trong hợp đồng bằng văn bản và một trong những điều khoản đó có thể liên quan đến giới hạn giờ làm việc và trả lương ngoài giờ.Ví dụ, một nhân viên có thể đồng ý làm việc một tuần làm việc tiêu chuẩn và không còn nữa trừ khi anh ta hoặc cô ta tự nguyện đề nghị làm như vậy hoặc hoàn toàn từ chối thời gian làm thêm bắt buộc mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu.Các thỏa thuận hợp đồng khác bao gồm các thỏa thuận thương lượng tập thể giữa nhà tuyển dụng và công đoàn.Trong các thỏa thuận đó, hợp đồng liên quan đến tất cả các nhân viên là thành viên công đoàn và người sử dụng lao động có thể đồng ý từ bỏ bất kỳ yêu cầu làm thêm thời gian bắt buộc nào đối với nhân viên công đoàn.Nhân viên không theo hợp đồng thường là nhân viên theo ý muốn ở một số quốc gia.Điều đó có nghĩa là chúng có thể bị sa thải bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì, ngoại trừ phân biệt đối xử.Một trong những lý do đôi khi là do một nhân viên từ chối làm thêm giờ là bắt buộc.Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên hoặc hạ bệ anh ta hoặc cô ta.Người sử dụng lao động có thể buộc nhân viên được trả lương phải tuân thủ thời gian làm thêm bắt buộc nếu họ được miễn nhận tiền lương làm thêm giờ, theo luật pháp việc làm.Những nhân viên này có thể có một hành động hợp pháp nếu làm việc thêm giờ trở thành tiêu chuẩn, chẳng hạn như khi người sử dụng lao động từ chối thuê nhân viên thay thế.Một số khu vực đã đặt ra các hạn chế đối với thời gian làm thêm bắt buộc dựa trên nghề nghiệp để bảo vệ công chúng.Ví dụ, một số luật khu vực hạn chế thời gian làm thêm bắt buộc đối với các y tá là bảo vệ cho bệnh nhân.Lý do là một y tá làm việc quá sức và mệt mỏi có nhiều khả năng mắc lỗi trong việc chăm sóc bệnh nhân và cho thuốc.Các luật tương tự đang được đề xuất ở cấp quốc gia ở các quốc gia như Hoa Kỳ để bảo vệ bệnh nhân khỏi các lỗi y tế vì sự mệt mỏi của y tá.Các ngành nghề khác có vấn đề tương tự bao gồm tài xế xe tải, nhân viên khẩn cấp và thực thi pháp luật.