Ano ang mandatory overtime?

Ang mandatory overtime ay hindi sinasadyang obertaym kung saan hinihiling ng employer ang mga empleyado na nagtatrabaho sa oras ng karaniwang linggo ng trabaho.Ang karaniwang linggo ng trabaho ay madalas na binubuo ng 40 oras, at anumang oras na lampas na itinuturing na obertaym.Ang ilang mga empleyado ay tinatanggap ang pagkakataon na magboluntaryo upang magtrabaho ng labis na oras upang kumita ng karagdagang kita.Kapag ang mga empleyado ay napipilitang magtrabaho o kung hindi man nahaharap sa pagkawala ng trabaho, hindi na ito kusang -loob na kilos.Ang mga pambansang batas sa rehiyon ay madalas na hindi ipinagbabawal ang mga tagapag -empleyo na humiling ng mandatory overtime, maliban sa mga batang manggagawa, tulad ng mga mas bata kaysa sa edad na 16.

Ang mga empleyado ay maaaring limitahan o maiwasan ang ipinag -uutos na oras sa mga kasunduan sa kontraktwal na nilagdaan nila sa mga employer.Pinapayagan ng batas ng trabaho ang mga employer at empleyado na sumang -ayon sa mga tuntunin ng trabaho sa isang nakasulat na kontrata, at ang isa sa mga term na iyon ay maaaring nauukol sa mga limitasyon sa oras ng trabaho at bayad sa obertaym.Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring sumang -ayon na magtrabaho ng isang pamantayang linggo ng trabaho at hindi na maliban kung kusang nag -aalok siya na gawin ito o malinaw na tumanggi sa ipinag -uutos na obertaym na maaaring hiniling ng employer.Ang iba pang mga kasunduan sa kontraktwal ay kasama ang mga kolektibong kasunduan sa bargaining sa pagitan ng mga employer at unyon.Sa mga kasunduang iyon, ang kontrata ay nauukol sa lahat ng mga empleyado na mga miyembro ng unyon, at ang employer ay maaaring sumang -ayon na talikuran ang anumang ipinag -uutos na mga kinakailangan sa obertaym para sa mga empleyado ng unyon.

Ang mga empleyado na wala sa ilalim ng kontrata ay madalas na mga empleyado sa ilang mga bansa.Nangangahulugan ito na maaari silang mapaputok sa anumang oras para sa anumang kadahilanan, maliban sa diskriminasyon.Ang isa sa mga kadahilanan ay minsan dahil sa isang empleyado na tumanggi sa obertaym na sapilitan.Maaaring sunugin ng employer ang empleyado o i -demote siya.Ang mga employer ay maaaring pilitin ang mga empleyado ng suweldo na sumunod sa ipinag -uutos na obertaym kung sila ay walang bayad sa pagtanggap ng suweldo sa obertaym, ayon sa mga batas sa pagtatrabaho.Ang mga kawani na ito ay maaaring magkaroon ng isang ligal na kurso ng pagkilos kung ang pagtatrabaho sa obertaym ay nagiging pamantayan, tulad ng kapag ang employer ay tumanggi na umarkila ng mga kapalit na manggagawa.

Ang ilang mga rehiyon ay naglagay ng mga paghihigpit sa ipinag -uutos na obertaym batay sa propesyon upang maprotektahan ang publiko.Halimbawa, ang ilang mga batas sa rehiyon ay naglilimita sa ipinag -uutos na obertaym para sa mga nars bilang proteksyon para sa mga pasyente.Ang katwiran ay ang isang sobrang trabaho at pagod na nars ay mas malamang na magkamali sa pag -aalaga sa mga pasyente at pagbibigay ng mga gamot.Ang mga katulad na batas ay iminungkahi sa isang pambansang antas sa mga bansa tulad ng Estados Unidos upang maprotektahan ang mga pasyente mula sa mga pagkakamali sa medikal dahil sa pagkapagod ng nars.Ang iba pang mga propesyon na may mga katulad na isyu ay kinabibilangan ng mga driver ng trak, emergency worker, at pagpapatupad ng batas.