Mi az ajánlati tárgyalások?

Az ajánlati tárgyalások az a folyamat, hogy megbeszélést kezdjenek egy leendő munkáltatóval a foglalkoztatás pontos feltételeiről.Ez a folyamat általában azután kezdődik, hogy a munkáltató és a kérelmező egyaránt egyetért azzal, hogy a munkabeszélgetés megkötése kölcsönösen előnyös lenne, de a munkaszerződés aláírása előtt.Az ajánlati tárgyalások mögött az a gondolat, hogy biztosítsák a fizetést, az ellátásokat és az egyéb előnyöket, amelyeket a kérelmező élvezni kíván, cserébe a munkáltató iránti elkötelezettségéért és elkötelezettségéért.

Sok különböző stratégia létezik a ajánlati tárgyalások folytatására.Ezek közül sok arra támaszkodik, hogy mindkét fél ésszerű elvárások megalapozzák.A munkáltatók gyakran rájönnek, hogy további ösztönzőket kell nyújtani, amikor megpróbálnak felvenni valakit kiemelkedő hitelesítő adatokkal.Ugyanakkor a pályázóknak jól ismerniük kell a munkáltató szokásos politikáját és eljárásait, és meg kell határozniuk, hogy létezik-e a potenciál mindent, amit a foglalkoztatási csomag részeként megparancsol.Hacsak mindkét fél alaposan megvizsgálta a helyzetet, és úgy gondolja, hogy van hely a fizetés tárgyalására vagy a munkaköri tárgyalások valamely más aspektusára, az erőfeszítés sokkal valószínűbb, hogy kudarcot vall.

Az egyik általános megközelítés az, hogy a munkáltató munkavállalási javaslatot nyújtson be a kérelmezőnek.Ez a javaslat általában tartalmazza a fizetésről, az egészségbiztosításról, a nyaralás és a beteg idő elhatárolásáról, a nyugdíjprogram -lehetőségekről és más alapvető ösztönzőkről.Ez a kezdeti javaslat az ajánlati tárgyalások kiindulópontjaként szolgál.

Feltételezve, hogy a kezdeti ajánlat nem tartalmaz mindent, amit a kérelmező a munkaszerződés részeként kíván, akkor állásajánlat -ajánlatot nyújt be.Ez magában foglalja a kérelmező által elfogadhatónak talált kezdeti javaslat minden ösztönzését, valamint minden további ösztönzőt, amelyet úgy véli, hogy tisztességes és összhangban a munkaköri felelősséggel.Ezt a számláló javaslatot a munkáltatónak adják át, akinek lehetősége van felülvizsgálni a kérelmező további ellátások iránti kérelmét, vagy elfogadja a felülvizsgálatokat, vagy valamilyen típusú kompromisszumos javaslat elleni küzdelemben.megállapodást kötött az eredményről.Gyakran ez mindkét fél kompromisszumát jelenti, mivel a kérelmező további ösztönzőket nyert, és a munkáltató a kérelmező szolgáltatásait biztosítja anélkül, hogy teljesítené az összes igényét.A legrosszabb esetben a tárgyalások patthelyzetbe kerülnek, és az egyik vagy mindkét fél teljesen elrontja a tárgyalásokat.Amikor ez bekövetkezik, nem létezik munkavállalói/munkáltatói kapcsolat, és mindkét fél szabadon kereshet másutt.