Đàm phán cung cấp là gì?

Đàm phán cung cấp là quá trình tham gia thảo luận với một nhà tuyển dụng tiềm năng liên quan đến các điều khoản chính xác của việc làm.Quá trình này thường bắt đầu sau khi người sử dụng lao động và người nộp đơn đồng ý rằng việc tham gia vào một thỏa thuận làm việc sẽ có lợi thế, nhưng trước khi hợp đồng lao động thực sự được ký kết.Ý tưởng đằng sau việc đàm phán cung cấp là để đảm bảo tiền lương, lợi ích và bất kỳ đặc quyền nào khác mà người nộp đơn muốn tận hưởng để đổi lấy cam kết và cống hiến của mình cho người sử dụng lao động.Có nhiều chiến lược khác nhau để tham gia đàm phán cung cấp.Nhiều người trong số này dựa vào việc thiết lập các kỳ vọng hợp lý của cả hai bên.Người sử dụng lao động thường nhận ra rằng cần phải cung cấp các ưu đãi bổ sung khi cố gắng thuê ai đó có thông tin đăng nhập chưa thanh toán.Đồng thời, người nộp đơn phải thành thạo các chính sách và thủ tục thông thường của người sử dụng lao động và xác định xem tiềm năng có tồn tại để chỉ huy mọi thứ anh ta hoặc cô ta muốn như một phần của gói việc làm hay không.Trừ khi cả hai bên đã nghiên cứu hoàn toàn tình hình và tin rằng có chỗ để đàm phán lương hoặc một số khía cạnh khác của đàm phán công việc, nỗ lực có nhiều khả năng thất bại hơn.Một cách tiếp cận phổ biến là cho người sử dụng lao động gửi đề xuất công việc cho người nộp đơn.Đề xuất này thường bao gồm các chi tiết về tiền lương, bảo hiểm y tế, tích lũy kỳ nghỉ và thời gian ốm, các lựa chọn kế hoạch lương hưu và các ưu đãi cơ bản khác.Đề xuất ban đầu này đóng vai trò là nơi khởi đầu cho cuộc đàm phán cung cấp.

Giả sử rằng đề nghị ban đầu không bao gồm tất cả mọi thứ mà người nộp đơn muốn có như một phần của hợp đồng lao động, anh ta hoặc cô ta sẽ gửi đề xuất truy cập công việc.Điều này sẽ bao gồm mọi ưu đãi từ đề xuất ban đầu mà người nộp đơn nhận thấy được chấp nhận, cộng với bất kỳ ưu đãi bổ sung nào mà anh ta hoặc cô ta tin là công bằng và phù hợp với trách nhiệm công việc.Đề xuất truy cập này được gửi cho người sử dụng lao động, người sau đó có tùy chọn xem xét yêu cầu của người nộp đơn về lợi ích bổ sung và chấp nhận sửa đổi, hoặc chống lại một số đề xuất thỏa hiệp.đạt được một thỏa thuận về kết quả.Thông thường, điều này liên quan đến sự thỏa hiệp từ phía cả hai bên, với người nộp đơn giành được một số ưu đãi bổ sung và người sử dụng lao động đảm bảo dịch vụ của người nộp đơn mà không đáp ứng tất cả các yêu cầu của mình.Trong trường hợp xấu nhất, cuộc đàm phán sẽ đạt đến tình trạng bế tắc và một hoặc cả hai bên sẽ hoàn toàn phá vỡ cuộc đàm phán.Khi điều này xảy ra, không có mối quan hệ nhân viên/người sử dụng lao động nào được thiết lập và cả hai bên đều có thể tự do tìm kiếm cơ hội ở nơi khác.