Ano ang negosasyon sa alok?

Nag -aalok ng negosasyon ay ang proseso ng pagpasok sa talakayan sa isang prospective na employer tungkol sa eksaktong mga termino ng trabaho.Ang prosesong ito ay karaniwang nagsisimula pagkatapos ng employer at ang aplikante ay parehong sumasang -ayon na ang pagpasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho ay magkakasamang kapaki -pakinabang, ngunit bago ang kontrata sa pagtatrabaho ay talagang nilagdaan.Ang ideya sa likod ng pag -aalok ng negosasyon ay upang ma -secure ang suweldo, benepisyo, at anumang iba pang mga perks na nais ng aplikante na mag -enjoy kapalit ng kanyang pangako at dedikasyon sa employer.

Maraming iba't ibang mga diskarte para sa pakikipag -ugnay sa pag -uusap.Marami sa mga ito ay umaasa sa pagtatatag ng makatuwirang mga inaasahan ng parehong partido.Ang mga employer ay madalas na napagtanto na may pangangailangan na magbigay ng karagdagang mga insentibo kapag sinusubukang umarkila ng isang tao na may mga natitirang kredensyal.Kasabay nito, ang mga aplikante ay dapat na bihasa sa karaniwang mga patakaran at pamamaraan ng employer, at alamin kung ang potensyal na umiiral upang utusan ang lahat ng nais niya bilang bahagi ng package ng trabaho.Maliban kung ang parehong partido ay sinaliksik ang sitwasyon nang lubusan at naniniwala na mayroong silid para sa negosasyon sa suweldo o ilang iba pang aspeto ng negosasyon sa trabaho, ang pagsisikap ay mas malamang na mabigo.

Ang isang karaniwang diskarte ay para sa employer na magsumite ng isang panukala sa trabaho sa aplikante.Ang panukalang ito ay karaniwang nagsasama ng mga detalye sa suweldo, seguro sa kalusugan, ang accrual ng bakasyon at oras ng sakit, mga pagpipilian sa plano ng pensiyon, at iba pang mga pangunahing insentibo.Ang paunang panukalang ito ay nagsisilbing panimulang lugar para sa negosasyon sa alok.

Sa pag -aakalang ang paunang alok ay hindi kasama ang lahat na nais ng aplikante na magkaroon bilang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho, magsusumite siya ng isang panukalang counter ng alok sa trabaho.Ito ay sumasaklaw sa bawat insentibo mula sa paunang panukala na natagpuan ng aplikante na katanggap -tanggap, kasama ang anumang karagdagang mga insentibo na pinaniniwalaan niya na patas at alinsunod sa mga responsibilidad sa trabaho.Ang panukalang ito ng counter ay naihatid sa employer, na pagkatapos ay may pagpipilian na suriin ang kahilingan ng aplikante para sa karagdagang mga benepisyo, at alinman sa pagtanggap ng mga pagbabago, o pagbibilang sa ilang uri ng panukalang kompromiso.naabot ang isang kasunduan tungkol sa kinalabasan.Kadalasan, ito ay nagsasangkot ng kompromiso sa bahagi ng parehong partido, kasama ang aplikante na nanalo ng ilang karagdagang mga insentibo, at ang employer ay nag -secure ng mga serbisyo ng aplikante nang hindi natutugunan ang lahat ng kanyang mga hinihingi.Sa pinakamasamang sitwasyon ng kaso, ang negosasyon ay maabot ang isang pagkabagot, at ang isa o parehong partido ay masisira ang negosasyon.Kapag nangyari ito, walang ugnayan sa empleyado/employer ang naitatag, at ang parehong partido ay libre upang maghanap ng mga pagkakataon sa ibang lugar.