Apa itu penawaran negosiasi?

Penawaran negosiasi adalah proses memasuki diskusi dengan calon pemberi kerja mengenai ketentuan pekerjaan yang tepat.Proses ini biasanya dimulai setelah pemberi kerja dan pemohon sama -sama setuju bahwa memasuki perjanjian kerja akan saling menguntungkan, tetapi sebelum kontrak kerja sebenarnya ditandatangani.Gagasan di balik penawaran negosiasi adalah untuk mengamankan gaji, tunjangan, dan tunjangan lain yang ingin dinikmati pemohon dengan imbalan komitmen dan dedikasinya kepada majikan.

Ada banyak strategi berbeda untuk terlibat dalam negosiasi penawaran.Banyak dari ini bergantung pada pembentukan harapan yang wajar oleh kedua belah pihak.Pengusaha sering menyadari ada kebutuhan untuk memberikan insentif tambahan ketika mencoba mempekerjakan seseorang dengan kredensial yang luar biasa.Pada saat yang sama, pelamar harus berpengalaman tentang kebijakan dan prosedur pemberi kerja yang biasa, dan menentukan apakah ada potensi untuk memerintahkan semua yang ia inginkan sebagai bagian dari paket ketenagakerjaan.Kecuali kedua belah pihak telah meneliti situasi secara menyeluruh dan percaya ada ruang untuk negosiasi gaji atau aspek lain dari negosiasi pekerjaan, upaya ini jauh lebih mungkin gagal.

Salah satu pendekatan umum adalah agar majikan mengajukan proposal pekerjaan kepada pemohon.Proposal ini biasanya mencakup perincian tentang gaji, asuransi kesehatan, akrual liburan dan waktu sakit, opsi program pensiun, dan insentif dasar lainnya.Proposal awal ini berfungsi sebagai tempat awal untuk negosiasi penawaran.

Dengan asumsi bahwa penawaran awal tidak termasuk semua yang ingin dimiliki oleh pemohon sebagai bagian dari kontrak kerja, ia akan mengajukan proposal penawaran penawaran pekerjaan.Ini akan mencakup setiap insentif dari proposal awal yang menurut pemohon dapat diterima, ditambah insentif tambahan yang ia yakini adil dan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan.Proposal penghitung ini dikirimkan kepada pemberi kerja, yang kemudian memiliki opsi untuk meninjau permintaan pemohon untuk manfaat tambahan, dan baik menerima revisi, atau melawan dengan beberapa jenis proposal kompromi.

Proses negosiasi penawaran berlanjut sampai kedua belah pihak memilikimencapai kesepakatan tentang hasilnya.Seringkali, ini melibatkan kompromi dari kedua belah pihak, dengan pemohon memenangkan beberapa insentif tambahan, dan majikan yang mengamankan layanan pemohon tanpa memenuhi semua tuntutannya.Dalam skenario terburuk, negosiasi akan mencapai kebuntuan, dan satu atau kedua belah pihak akan memutuskan negosiasi sepenuhnya.Ketika ini terjadi, tidak ada hubungan karyawan/pemberi kerja yang terbentuk, dan kedua belah pihak bebas untuk mencari peluang di tempat lain.