Mi az a műszakban?

A műszakban a munkáltatók arra utalnak, hogy a munkanapot 24 óraként tekintik, és műszakban terveznek, hogy lefedjék ezt az időszakot.A munkavállalók ideiglenes műszakban dolgozhatnak, és ez elforgathat, vagy úgy működhetnek, amit hosszú ideig elmozdulásnak tekintnek.Egyes iparágaknak szükségszerűen mindig működniük kell, mint a kórházak.A betegek bajban vannak, ha minden ápoló és orvos 17 órakor távozik, és csak másnap reggel nem tér vissza.Más iparágak ilyen modelleket használtak a termelés növelésére vagy az éjjel -nappal történő működés igényeinek fedezésére.

Fontos megérteni, hogy a műszaki munka nem mindig utal az egyes alkalmazottakra.Ehelyett inkább a munkáltató szervezési gyakorlatáról szól.Ennek a gyakorlatnak azonban jelentős következményei lehetnek a munkavállaló számára.A műszakok kikapcsolódása, különösen a műszakok, amelyek magukban foglalják az éjszakai munkát és a napi alvást, számos egészségügyi következménnyel társultak.A cirkadián ritmusok megszakadása, különösen, ha a nap folyamán nem megfelelő fény expozíciót érnek el, növelheti a szívbetegség kockázatát, és az eltolódásban lévő embereknek nagyobb a kockázata bizonyos típusú fejfájás, magas vérnyomás és emlőrák esetén.Úgy gondolják, hogy a váltások rendszeres alapon, ahol a munkavállalók az éjszakai és a nappali műszak között forognak, potenciálisan kockázatosabbak, mivel a rendszeres alvási mintákat nem lehet megállapítani.Az egyik a műszakok megfelelő megszervezése.A vállalatok dönthetnek úgy, hogy napi három műszakot futtatnak, ahol az alkalmazottak nyolc órás lépésekben fognak dolgozni.Alternatív megoldásként napi két tizenkét órás műszakot futtathatnak.Amikor a műszakok megkezdődnek és véget érnek a műszakban, vállalatonként eltérőek lehetnek, és a munka egyik formájának egyik hátránya, hogy általában nehéz a munkavállalók számára flex időt kínálni, mivel a műszak létrehozása azt jelenti, hogy a legtöbb embert egy adott ütemtervben tartják.

A műszakban egy másik kérdés az, hogy többet fizet.A munkavállalók extra kompenzációt kaphatnak, ha nyolc óránál hosszabb ideig dolgoznak, vagy műszakban dolgoznak.A legtöbb vállalat extra fizet a túlórákért, akárcsak az időért és a felére, és differenciált fizet a műszakban dolgozó személyekért, amelyek óránkénti fizetés 5-30% -a lehet.A munkaadóknak sokkal magasabb villamosenergia-és gázszámlák is lehetnek, ha napi 24 órás energiát igényelnek, csak egy nyolc órás időszakra.

Az extra fizetés bizonyos időpontokban hátrányosnak bizonyulhat a munkavállalók számára is.Pénzügyi problémákat okozhat, ha a munkavállalóknak beteg vagy nyaralási időt kell igénybe venniük, mivel a kompenzáció ezután túlórák vagy differenciálművek nélkül fizet.Sok alkalmazott elindítja a műszakot az extra fizetésért, és előfordulhat, hogy nem kapják meg ezt, ha betegek, vagy amikor nyaralási időt vesznek igénybe.Azokban a vállalatokban, amelyek az ünnepek körül kényszerítették a leállítást, óriási problémát okozhat azoknak a munkavállalóknak, akik a műszakban dolgoztak, hogy extra pénzt keressenek, és kevesebbel kell megbirkózniuk.Vitathatatlanul a munkavállalók továbbra is fizetnek az árért, ha szabad műszakban vannak, ha szabadnapjaik vannak, mert vagy meg kell változtatniuk az alvási ciklust, vagy folytatniuk kell ugyanazt a szokatlan alvási mintát, ami kevésbé elérhetővé teheti őket a család és a barátok számára.

A kórházak egészségügyi ellátásán kívül számos iparág rutinszerűen gyakorolja a műszakban végzett munkát.Ide tartoznak a bűnüldözés, a tűzbiztonsági osztályok, a mentőügynökségek, a 24 órás éttermek, a pékségek, a katonai erők, a műsorszóró hálózatok, a légiforgalmi irányítás és még sokan mások.Számos gyártóüzemben a műszakban szükség esetén szükség lehet a műszakban, vagy igény szerint végezhető.Ha a termék iránti kereslet növekszik, akkor a vállalat ideiglenesen extra műszakokat hozhat létre a kereslet kielégítésére, vagy a napi 24 órában működhetnek, hogy készen álljanak a kereslet kielégítésére.