Công việc thay đổi là gì?

Công việc thay đổi đề cập đến các nhà tuyển dụng coi ngày làm việc là 24 giờ và thiết kế công việc theo ca để trang trải khoảng thời gian đó.Nhân viên có thể làm việc trên một ca làm việc tạm thời và điều này có thể xoay vòng, hoặc họ có thể làm việc những gì được coi là sự thay đổi trong thời gian dài.Một số ngành công nghiệp nhất thiết cần phải hoạt động mọi lúc, như bệnh viện.Bệnh nhân sẽ gặp rắc rối nếu tất cả các y tá và bác sĩ rời khỏi công việc lúc 5 giờ chiều và không trở lại cho đến sáng hôm sau.Các ngành công nghiệp khác đã sử dụng các mô hình như vậy để tăng sản xuất hoặc bao gồm các nhu cầu vận hành suốt ngày đêm. Điều quan trọng là phải hiểu rằng công việc thay đổi không phải lúc nào cũng đề cập đến từng nhân viên.Thay vào đó, nó là nhiều hơn về thực tiễn tổ chức của người sử dụng lao động.Tuy nhiên, thực tế này có thể có hậu quả đáng kể cho nhân viên.Làm việc theo ca, đặc biệt là những thay đổi liên quan đến làm việc vào ban đêm và ngủ vào ban ngày, có liên quan đến một số hậu quả sức khỏe.Sự gián đoạn của nhịp sinh học, đặc biệt là nếu đạt được sự tiếp xúc với ánh sáng không đầy đủ trong ngày có thể làm tăng nguy cơ mắc bệnh tim và những người bị thay đổi có nguy cơ cao hơn đối với một số loại đau đầu, huyết áp cao và ung thư vú.Người ta cho rằng những thay đổi đối với sự thay đổi một cách thường xuyên, nơi nhân viên xoay quanh ca đêm và ngày có khả năng gặp nhiều rủi ro hơn, vì các mô hình giấc ngủ thông thường không thể được thiết lập. Đối với các công ty, có một số mối quan tâm với công việc thay đổi.Một là tổ chức các thay đổi một cách thích hợp.Các công ty có thể quyết định chạy ba ca mỗi ngày, nơi nhân viên sẽ làm việc với mức tăng tám giờ.Thay phiên, họ có thể chạy hai ca mười hai giờ mỗi ngày.Khi ca làm việc và kết thúc công việc thay đổi có thể thay đổi theo mỗi công ty và một trong những bất lợi của hình thức làm việc này là thường rất khó để cung cấp thời gian linh hoạt cho nhân viên, vì việc tạo ra ca làm việc có nghĩa là giữ cho hầu hết mọi người theo một lịch trình nhất định.Một vấn đề khác với công việc thay đổi là nó có giá cao hơn.Nhân viên có thể nhận thêm bồi thường nếu họ làm việc lâu hơn tám giờ hoặc làm việc theo ca.Hầu hết các công ty trả thêm thời gian làm thêm, nhiều như thời gian và một nửa và trả tiền chênh lệch cho những người làm việc theo ca, có thể nằm trong khoảng 5-30% tiền lương mỗi giờ.Người sử dụng lao động cũng có thể có hóa đơn điện và khí đốt cao hơn nhiều nếu họ yêu cầu điện 24 giờ mỗi ngày thay vì chỉ trong thời gian tám giờ mỗi ngày.Trả thêm tiền cũng có thể chứng minh bất lợi cho nhân viên tại một số thời điểm nhất định.Nó có thể tạo ra các vấn đề tài chính khi nhân viên phải dành thời gian ốm yếu hoặc nghỉ phép vì bồi thường sau đó giảm xuống mức lương cơ bản mà không cần thêm thời gian hoặc chênh lệch.Nhiều nhân viên thực hiện một ca làm việc để trả thêm tiền, và họ có thể không nhận được điều này khi họ bị bệnh hoặc khi họ dành thời gian nghỉ phép.Trong các công ty đã buộc phải đóng cửa vào các ngày lễ, một vấn đề lớn có thể được tạo ra cho các nhân viên đã làm việc theo ca để kiếm thêm tiền, và phải có được ít hơn.Có thể cho rằng các nhân viên vẫn phải trả giá cho việc thay đổi nếu họ có nhiều ngày nghỉ, vì họ phải thay đổi chu kỳ giấc ngủ hoặc tiếp tục theo cùng một mô hình giấc ngủ bất thường có thể khiến họ ít có sẵn cho gia đình và bạn bè.Một số ngành công nghiệp ngoài việc chăm sóc sức khỏe trong bệnh viện thường xuyên thực hành làm việc theo ca.Chúng bao gồm thực thi pháp luật, bộ phận an toàn hỏa hoạn, cơ quan cứu hộ, nhà hàng 24 giờ, tiệm bánh, lực lượng quân sự, mạng lưới phát sóng, kiểm soát không lưu và nhiều người khác.Trong nhiều nhà máy sản xuất, công việc thay đổi có thể được tiến hành trên cơ sở cần thiết hoặc theo yêu cầu.Nếu nhu cầu về sản phẩm tăng, một công ty có thể tạm thời tạo thêm ca để đáp ứng nhu cầu hoặc họ có thể hoạt động 24 giờ mỗi ngày để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu khi nó phát sinh.