Ano ang shift work?

Ang shift work ay tumutukoy sa mga employer na isinasaalang -alang ang araw ng trabaho bilang 24 na oras at pagdidisenyo ng trabaho sa mga paglilipat upang masakop ang tagal ng oras na iyon.Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang off shift sa isang pansamantalang batayan at maaaring paikutin ito, o maaaring gumana sila kung ano ang itinuturing na isang off shift sa mahabang panahon.Ang ilang mga industriya ay kinakailangang gumana sa lahat ng oras, tulad ng mga ospital.Ang mga pasyente ay nagkakaproblema kung ang lahat ng mga nars at doktor ay nag -iwan ng trabaho sa alas -5 ng hapon at hindi na bumalik hanggang sa susunod na umaga.Ang iba pang mga industriya ay gumagamit ng mga naturang modelo upang madagdagan ang produksyon o upang masakop ang mga pangangailangan ng pagpapatakbo sa paligid ng orasan.

Mahalagang maunawaan na ang shift work ay hindi palaging tumutukoy sa indibidwal na empleyado.Sa halip ito ay higit pa tungkol sa pag -aayos ng kasanayan ng employer.Gayunpaman, ang pagsasanay na ito ay maaaring magkaroon ng makabuluhang mga kahihinatnan para sa empleyado.Ang pagtatrabaho sa mga paglilipat, lalo na ang mga paglilipat na nagsasangkot sa pagtatrabaho sa gabi at pagtulog sa araw, ay nauugnay sa maraming mga kahihinatnan sa kalusugan.Ang pagkagambala ng mga ritmo ng circadian, lalo na kung ang hindi sapat na pagkakalantad ng ilaw ay nakamit sa araw ay maaaring dagdagan ang panganib para sa sakit sa puso at ang mga tao na nasa off shifts ay mas mataas na peligro para sa ilang mga uri ng sakit ng ulo, mataas na presyon ng dugo at kanser sa suso.Naisip na ang mga pagbabago sa mga pagbabago sa isang regular na batayan, kung saan ang mga empleyado ay umiikot sa pagitan ng gabi at araw na paglilipat ay potensyal na mas peligro, dahil ang mga regular na pattern ng pagtulog ay hindi maitatag.

para sa mga kumpanya, maraming mga alalahanin sa shift work.Ang isa ay nag -aayos ng mga paglilipat nang naaangkop.Ang mga kumpanya ay maaaring magpasya na magpatakbo ng tatlong paglilipat sa isang araw, kung saan ang mga empleyado ay gagana sa walong oras na pagtaas.Bilang kahalili, maaari silang magpatakbo ng dalawang labindalawang oras na paglilipat sa isang araw.Kapag ang mga paglilipat ay nagsisimula at magtatapos sa shift work ay maaaring mag -iba sa bawat kumpanya, at ang isa sa mga kawalan ng form na ito ng trabaho ay karaniwang mahirap mag -alok ng flex time sa mga empleyado, dahil ang paglikha ng shift ay nangangahulugang pinapanatili ang karamihan sa mga tao sa isang tiyak na iskedyul.

Ang isa pang isyu sa shift work ay mas malaki ang gastos.Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng labis na kabayaran kung nagtatrabaho sila nang mas mahaba kaysa sa walong oras, o mag -ehersisyo ang mga paglilipat.Karamihan sa mga kumpanya ay nagbabayad ng labis para sa obertaym, hangga't oras at kalahati, at nagbabayad ng isang pagkakaiba-iba para sa mga nagtatrabaho sa paglilipat, na maaaring nasa pagitan ng 5-30% ng suweldo bawat oras.Ang mga employer ay maaari ring magkaroon ng mas mataas na bill ng kuryente at gas kung nangangailangan sila ng kapangyarihan 24 oras sa isang araw sa halip na para lamang sa isang walong oras na panahon araw-araw.

Ang dagdag na suweldo ay maaari ring patunayan na hindi nakakapinsala sa mga empleyado sa ilang mga oras.Maaari itong lumikha ng mga problema sa pananalapi kapag ang mga empleyado ay dapat magkasakit o oras ng bakasyon dahil ang kabayaran pagkatapos ay bumaba sa base pay nang walang obertaym o kaugalian.Maraming mga empleyado ang gumawa ng isang off shift para sa labis na suweldo, at maaaring hindi nila ito matanggap kapag sila ay may sakit o kapag kumukuha sila ng oras ng bakasyon.Sa mga kumpanyang pinilit na isara ang mga pista opisyal, ang isang malaking problema ay maaaring malikha para sa mga empleyado na nagtrabaho sa mga paglilipat upang makagawa ng labis na pera, at dapat na mas mababa.Ang mga empleyado ay nagbabayad pa rin ng isang presyo para sa pagiging isang off shift kung mayroon silang mga araw, dahil dapat nilang baguhin ang kanilang siklo ng pagtulog o magpatuloy sa parehong hindi pangkaraniwang pattern ng pagtulog na maaaring gawing mas mababa ang mga ito sa pamilya at mga kaibigan.

Maraming mga industriya bukod sa pangangalaga sa kalusugan sa mga ospital na regular na nagsasanay sa paglilipat ng trabaho.Kasama dito ang pagpapatupad ng batas, kagawaran ng kaligtasan ng sunog, mga ahensya ng pagliligtas, 24 na oras na restawran, bakery, puwersa ng militar, mga network ng broadcast, kontrol sa trapiko ng hangin, at marami pang iba.Sa maraming mga halaman sa pagmamanupaktura, ang shift work ay maaaring isagawa sa isang kinakailangan o bawat batayan ng demand.Kung ang demand para sa isang pagtaas ng produkto, ang isang kumpanya ay maaaring pansamantalang lumikha ng mga labis na paglilipat upang matugunan ang demand, o maaari silang gumana ng 24 na oras sa isang araw sa lahat ng oras upang maging handa upang matugunan ang demand habang ito ay lumitaw.