Mi a lágy humánerőforrás -menedzsment?

Csakúgy, mint úgy tűnik, hogy a kifejezés azt sugallja, az emberi erőforrás -menedzsment a szervezet emberi elemeinek hatékony kezelésére alkalmazott különféle módszerekre utal.Az emberi erőforrás -menedzsment megfelelő alkalmazása elengedhetetlen a szervezet sikeréhez, amely tényező szerepel annak az oka, hogy a szervezetek sok erőfeszítést és erőforrásokat költenek az emberi menedzsment célok hatékony megvalósításához.Mint ilyen, a lágy humánerőforrás -menedzsment gondolata stratégiai módszer a szervezet alkalmazottainak felügyeletére, amely a munkavállalók nagyobb integrációjára irányul a szervezetek ügyeibe, szemben az autokratikusabb és személytelen menedzsment folyamatával.A lágy és a kemény humánerőforrás -menedzsment közötti fő különbség az, hogy a puha módszer arra törekszik, hogy az alkalmazottakat úgy kezeljék, amelyek összhangban állnak a vezetés elismerésével és elismerésével, hogy az ilyen alkalmazottaknak van valami értéke, hogy hozzájáruljanak a szervezetekhez, és kell lennie.ennek megfelelően kezelik.szervezet.Ez a lágy humánerőforrás -menedzsment valóban az emberi erőforrás -menedzsment stratégiai módszere, amely kapcsolódik a vállalat azon kísérletéhez, hogy a lehető legjobban kihozza alkalmazottait.Egy ilyen gyakorlat az egyszerű pszichológiából származik, amely világossá teszi, hogy az emberek inkább hajlandóak lesznek többet teljesíteni, ha tudják, hogy a vállalat egyéni képességükben értékeli őket, ahelyett, hogy az irodai bútorok részeként vagy arctalan módon kezelik őket.

Például, amikor a munkavállalók tisztában vannak ezzel az értékkel, hogy a vezetőség az egyéni erőfeszítéseikre helyezi a vállalati célok elérése érdekében a társaságban, hajlandóak lesznek túlmutatni a kötelesség felhívása mellett, és ezen a nagy tiszteletben tartott viszonosságon túlmutatnak.-Másrészt, amikor a munkavállalók úgy érzik, hogy hozzájárulásukat nem értékelik annyira, amikor azt teszik, amit állítólag tenniük, akkor valószínűleg csak azt fogják tenni, amit elvárnak tőlük, és semmi sem.Mint ilyen, a lágy humánerőforrás -menedzsment alkalmazása eszköz lehet a munkavállalók termelékenységének növelésére.