Ano ang Soft Human Resource Management?

Tulad ng iminumungkahi ng termino, ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay tumutukoy sa iba't ibang mga pamamaraan na inilalapat patungo sa epektibong pamamahala ng mga elemento ng tao ng isang samahan.Ang wastong aplikasyon ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay mahalaga sa tagumpay ng isang samahan, isang kadahilanan na kasama sa dahilan kung bakit ginugol ng mga organisasyon ang maraming pagsisikap at mapagkukunan patungo sa epektibong pagsasakatuparan ng mga layunin sa pamamahala ng tao.Dahil dito, ang ideya ng malambot na pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay isang madiskarteng pamamaraan ng pangangasiwa sa mga empleyado sa isang samahan, na nakatuon sa higit na pagsasama ng mga empleyado sa mga gawain ng mga samahan kumpara sa isang mas autokratikong at impersonal na proseso ng pamamahala.Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng malambot at mahirap na pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang malambot na pamamaraan ay nagsisikap upang matiyak na ang mga empleyado ay ginagamot sa paraang naaayon sa pagkilala at pagkilala ng pamamahala na ang mga naturang empleyado ay may halaga na mag -ambag sa mga samahan at dapatginagamot nang naaayon.samahan.Ang malambot na pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay talagang isang madiskarteng pamamaraan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na nauugnay sa pagtatangka ng kumpanya upang makuha ang pinakamahusay sa kanilang mga empleyado.Ang ganitong kasanayan ay nagmula sa simpleng sikolohiya na malinaw na ang mga tao ay mas handa na magsagawa ng higit pa kapag alam nila na pinahahalagahan ng kumpanya ang mga ito sa kanilang mga indibidwal na kakayahan sa halip na ituring ang mga ito bilang bahagi ng mga kasangkapan sa opisina, o sa isang walang kabuluhang paraan.

Halimbawa, kapag alam ng mga empleyado ang halagang ito na inilalagay ng pamamahala sa kanilang mga indibidwal na pagsisikap patungo sa pagkamit ng mga layunin ng korporasyon sa kumpanya, handa silang pumunta sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin sa gantimpala ng mataas na pagsasaalang -alang na ito.Sa kabilang banda, kapag nadarama ng mga empleyado na ang kanilang mga kontribusyon ay hindi pinahahalagahan hangga't ginagawa nila ang dapat nilang gawin, malamang na gawin lamang nila ang inaasahan sa kanila at wala nang higit pa.Tulad nito, ang aplikasyon ng malambot na pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring maging isang tool para sa pagtaas ng pagiging produktibo ng empleyado.