Apa itu manajemen sumber daya manusia yang lunak?

Sama seperti istilah yang tampaknya disarankan, manajemen sumber daya manusia mengacu pada berbagai metode yang diterapkan pada manajemen efektif elemen manusia dari suatu organisasi.Penerapan manajemen sumber daya manusia yang tepat sangat penting untuk keberhasilan suatu organisasi, faktor yang termasuk dalam alasan mengapa organisasi menghabiskan banyak upaya dan sumber daya menuju realisasi efektif tujuan manajemen manusia.Dengan demikian, gagasan manajemen sumber daya manusia yang lunak adalah metode strategis untuk mengawasi karyawan dalam suatu organisasi, yang diarahkan pada integrasi karyawan yang lebih besar ke dalam urusan organisasi yang bertentangan dengan proses manajemen yang lebih otokratis dan impersonal.Perbedaan utama antara manajemen sumber daya manusia yang lunak dan keras adalah bahwa metode lunak berusaha untuk memastikan bahwa karyawan diperlakukan dengan cara yang konsisten dengan pengakuan dan pengakuan oleh manajemen bahwa karyawan tersebut memiliki nilai yang bernilai untuk berkontribusi pada organisasi dan seharusnyadiperlakukan sesuai.

Metode manajemen sumber daya manusia yang lunak dibangun di atas dasar mengakui nilai yang diwakili oleh sumber daya manusia untuk bisnis dan upaya lebih lanjut oleh manajemen untuk memastikan bahwa individu memahami bahwa mereka dihargai atas kontribusi mereka terhadaporganisasi.Manajemen sumber daya manusia yang lembut ini memang merupakan metode strategis manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan upaya perusahaan untuk mendapatkan yang terbaik dari karyawan mereka.Praktik seperti itu berasal dari psikologi sederhana yang memperjelas bahwa orang akan lebih bersedia untuk melakukan lebih banyak ketika mereka tahu bahwa perusahaan menghargai mereka dalam kapasitas masing -masing daripada memperlakukan mereka sebagai bagian dari perabot kantor, atau dengan cara yang tak berwajah.

Misalnya, ketika karyawan menyadari nilai ini bahwa manajemen menempatkan upaya individu mereka menuju pencapaian tujuan perusahaan di perusahaan, mereka akan bersedia untuk melampaui dan melampaui panggilan tugas dalam membalas rasa hormat yang tinggi ini ini.Di sisi lain, ketika karyawan merasa bahwa kontribusi mereka tidak dihargai sejauh mereka melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan, mereka akan hanya melakukan apa yang diharapkan dari mereka dan tidak ada yang lebih dari itu.Dengan demikian, penerapan manajemen sumber daya manusia yang lunak dapat menjadi alat untuk meningkatkan produktivitas karyawan.