Mi a kontingencia -elmélet?

A kontingencia -elmélet a viselkedési elmélet osztálya, amely szerint a menedzser vezetésének, döntéseinek és szabályának hatékonysága a jelen helyzettől függ.Ami egyszer működött, nem lehet sikeres, ha más helyzetre alkalmazzák.Ennek eredményeként a menedzsmentnek döntéseket kell hoznia, vagy a belső és külső tényezőktől függő vezetési stílusokat kell alkalmaznia, hogy javítsák azok hatékonyságát a jelenlegi helyzetben.Ezt az elméletet bontják a vezetés, a döntéshozatal és a szabályok vészhelyzeti elméleteire., és a vállalati kultúra.A vezetőknek nem szabad megismételniük az igényeket, és elvárhatják, hogy minden alkalommal ugyanazok az eredmények legyenek.Ennek az elméletnek az egyik fő alkotóeleme, hogy a különböző helyzetek különböző vezetési stílusokat igényelnek.Fred Fiedler készenléti elmélete, Paul Hersey és Ken Blanchard helyzetelmélete, valamint William Bill Reddin 3D-s menedzsment stíluselmélete a legjobban hozzájárult a vezetés kontingencia-elméletéhez.Azt állítják, hogy a vezetőknek mérlegelniük kell annak fontosságát, saját képesítésüket és a döntés elfogadását az alkalmazottak által.Az adott helyzet számos aspektusa befolyásolja a döntés végrehajtásának vagy végrehajtásának módját.Ha az alkalmazottak nem bíznak a menedzserben, vagy nem értenek egyet a döntéssel, akkor az alkalmazottak elriasztják, így a döntés kevésbé hatékony.A döntéshozatal kontingencia-elméletének legfontosabb hozzájárulása a Victor Vroom és Philip Yettton.A szabályok olyan módszer, amellyel meggyőző üzenetek biztosítják a munkavállalókat.A vezetéssel vagy a politikával kapcsolatos elvárások befolyásolják a munkavállalók viselkedését a meggyőző üzenet felé.Smith kontingencia-szabályai elmélete azt sugallja, hogy az önértékelő, adaptív és viselkedési szabályok eltérő válaszokat idéznek elő a meggyőző üzenetekre.Ez az elmélet azt is hangsúlyozza, hogy a fenyegetések és a jutalmak értelmetlenek a munkavállalók számára, hacsak nem közvetlenül kapcsolódnak személyes céljaikhoz.Ez kitöltötte Max Weber bürokráciájának és Frederick Taylor tudományos menedzsment elméleteinek üregeit az 1960 -as évek végétől.Weber és Taylor nem vitatták meg, hogy a belső és a külső erők hogyan befolyásolják a kezelési döntéseket és azok vezetési képességeit.A kontingencia -elmélet hasonló a szituációs elmélethez, azzal a különbséggel, hogy szélesebb körű nézetet igényel a vezetői képességek és a szituációs változók bevonásával.