Mi a kapcsolat a szervezeti kultúra és a viselkedés között?

A szervezeti kultúra és viselkedés két különálló, mégis teljesen kapcsolódó fogalom.A szervezet tevékenységeit alakító megállapított és megosztott értékek típusa a szervezeti kultúra néven ismert.A szervezeti magatartás az, ahogyan a szervezet alkalmazottai vagy emberi elemei viselkednek a szervezetben alkalmazott szervezeti kultúra eredményeként.Mind a szervezeti kultúra, mind a viselkedés kritikus jelentőségű a vállalat működéséhez, mivel segíthetnek meghatározni, hogy egy szervezet sikeres -e vagy sem.alkalmazottainak.Az a mód, amellyel a vezérigazgatók és más menedzsment kapcsolatba lépnek a szervezet hierarchiájában alacsonyabb alkalmazottakkal, befolyásolhatják a szervezet alkalmazottai viselkedését.Ha a helyben lévő szervezeti kultúra azt jelenti, hogy a vezérigazgató mindenki számára elérhető, kivéve a felső vezetést, akkor a munkavállalók nem érezhetik vezetésének hatását, ugyanúgy, mint egy hozzáférhetőbb vezető.Ez miatt a munka személytelenebbnek tűnhet, és befolyásolhatja a munkavállalók motivációját.Ha a szervezet operatív gyakorlata mindenkit arra ösztönöz, hogy csapatjátékos legyen, akkor az alkalmazottak viselkedése különbözik a munkavállalók viselkedésétől olyan helyen, ahol az egyéni kezdeményezést értékelik.Lehet, hogy a csapatjátékosok inkább integráltak, mint azok, akik egyéni eredmények.Ennek oka az, hogy azok, akik egyéni játékosok, nagyon versenyképesek lehetnek egymás között.-Például egy olyan vállalat, amelynek napközi központja van a elfoglalt munkavállalók számára, minden bizonnyal előnyös lesz a megnövekedett teljesítmény és az anyák és apák nagyobb elkötelezettsége szempontjából, akiknek nem kell rohanniuk a munkájukon, hogy elmenjenek és felvegyék gyermekeiketa napköziból.Ez arra is készteti a munkavállalókat, hogy értékeljék, és hajlandóak legyenek mindent megtenni a szervezet sikeréhez.Ellenkezőleg lehet egy félelmetes munkavállalói jóléti csomaggal rendelkező szervezet esetében.A munkavállalók szinte biztosan nem lesznek olyan motiváltak, mint a jó jóléti csomaggal rendelkezők.