Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và hành vi là gì?

Văn hóa tổ chức và hành vi là hai khái niệm riêng biệt nhưng hoàn toàn liên quan.Loại giá trị được thiết lập và chia sẻ định hình các hoạt động của một tổ chức được gọi là văn hóa tổ chức.Hành vi tổ chức là cách các nhân viên hoặc các yếu tố con người trong tổ chức hành xử như là hậu quả của văn hóa tổ chức tại một tổ chức.Cả văn hóa tổ chức và hành vi đều rất quan trọng đối với hoạt động của một công ty bởi vì họ có thể giúp xác định xem một tổ chức có thành công hay không. Một trong những tác động của văn hóa và hành vi tổ chức có thể được nhìn thấy theo cách lãnh đạo của một tổ chứcnhân viên của nó.Cách thức mà các CEO và quản lý khác liên quan đến các nhân viên thấp hơn trong hệ thống phân cấp của một tổ chức có thể ảnh hưởng đến cách các nhân viên trong tổ chức đó hành xử.Nếu văn hóa tổ chức tại chỗ có nghĩa là CEO nằm ngoài tầm với của mọi người, nhưng quản lý hàng đầu, nhân viên có thể không cảm thấy tác động của sự lãnh đạo của mình giống như cách họ sẽ là một nhà lãnh đạo dễ tiếp cận hơn.Điều này có thể làm cho công việc có vẻ không cá nhân hơn, và nó có thể ảnh hưởng đến động lực của người lao động.Nếu thực hành hoạt động trong một tổ chức khuyến khích mọi người trở thành người chơi nhóm, hành vi của những nhân viên đó sẽ khác với nhân viên ở một nơi mà sáng kiến cá nhân được coi trọng.Các nhân viên là người chơi đồng đội có thể được tích hợp nhiều hơn so với những người thành công cá nhân.Điều này là do những người chơi cá nhân có thể rất cạnh tranh với nhau..Chẳng hạn, một công ty có trung tâm chăm sóc ban ngày trong cơ sở của mình cho những người lao động bận rộn chắc chắn sẽ được hưởng lợi về hiệu suất tăng lên và sự cống hiến nhiều hơn từ các bà mẹ và những người cha không phải lao vào công việc của họ để đi và đón contừ nhà trẻ.Điều này cũng sẽ làm cho các nhân viên cảm thấy có giá trị và sẵn sàng hơn để cống hiến hết mình cho sự thành công của tổ chức.Điều ngược lại có thể là trường hợp của một tổ chức có gói phúc lợi công nhân kinh khủng.Các nhân viên gần như chắc chắn sẽ không có động lực như những người có gói phúc lợi tốt.