Mi az a nyaralás?

A nyaralási fizetés olyan pénz, amelyet a munkavállalóknak fizetnek, amikor a munkából nyaralásra indulnak.Egyes vállalkozások előnyként szolgálnak a nyaralási fizetést, hogy segítsék a leendő alkalmazottak vonzását.Ez különösen igaz a versenyképes iparágakban, ahol a tehetség prémium.Egyes vállalatokban a nyaralási fizetés ösztönző lehet arra is, hogy hosszú ideig maradjon, mivel ezek a vállalatok nagyobb szolgálati idővel növelhetik a nyaralási napok mennyiségét.

Egyes vállalatok esetében a nyaralási fizetés egy egész napcsomag része, amelyet fizetett szabadidőként (PTO) írnak elő.A mai napok használata a munkavállaló feladata, és ez magában foglalja azokat a napokat, amikor a személy beteg, vagy ha nyaralni akar.Ennek a megközelítésnek vannak előnyei és hátrányai.A munkavállalóknak tetszik, mert általában több szabadidővel járnak, mivel képesek a betegnapok becsapására a nyaralási idővel.Egyes munkáltatóknak ugyanezen okból nem tetszik.

Egyes vállalatokban fontos, hogy a munkavállalók minden nyaralási napot kihasználjanak.Lehet, hogy nem haladnak át az egyik évről a másikra, és ha az alkalmazottak nem használják őket, akkor örökre elveszítik őket.Ez igaz a munka elvesztése esetén is.Amikor az emberek kilépnek vagy kirúgnak egy munkahelyről, a munkáltatóknak nem feltétlenül kell fizetniük őket a felhalmozott nyaralási napokért, és hogy a pénz véglegesen eltűnik.Az ilyen típusú dolgokra vonatkozó szabályok általában az aláírt szerződéstől függnek, amikor egy személy elkezdi dolgozni.

Sok olyan vállalkozás van, amelyek egyszerűen nem kínálnak nyaralási napokat.Ez általában azért van, mert a munkaerőhöz szükséges munkafajta nagyon könnyű elérni.Ha a munkaerő nem igényel nagy igényt, akkor a munkáltatóknak nincs valódi ösztönzése arra, hogy a munkásoknak bármilyen előnyt nyújtsanak.Példák azokra a munkahelyekre, amelyek gyakran nem kínálnak nyaralási napokat, alacsony fizetésű gyári munkahelyek és alacsony kategóriájú munkahelyek a szolgáltatóiparban.Általános szabály, hogy minél több oktatás szükséges a munkához, annál jobb esélye van a jó előnyökre.

Időnként a nyaralási fizetés növekszik, mivel egy személy hosszabb ideig dolgozik egy adott vállalkozásnál.Ezért egy személy az első év folyamán egy hetes nyaralási fizetéssel kezdődik, de 15 év után három héttel jár.Az ilyen típusú növekedéseket gyakran alkalmazzák, mivel egy személy a Business Parancsnokság hierarchiáján keresztül dolgozik.A vezetők általában több nyaralási fizetést kapnak, mint más alkalmazottak.