Trả tiền cho kỳ nghỉ là gì?

Trả lương cho kỳ nghỉ là tiền được trả cho nhân viên khi họ nghỉ làm cho một kỳ nghỉ.Một số doanh nghiệp cung cấp lương cho kỳ nghỉ như một lợi ích để giúp thu hút nhân viên tương lai.Điều này đặc biệt đúng trong các ngành công nghiệp cạnh tranh nơi tài năng ở mức cao.Ở một số công ty, lương nghỉ phép cũng có thể là một động lực để ở lại trong một thời gian dài, bởi vì những công ty đó có thể tăng số lượng ngày nghỉ với thâm niên lớn hơn.Đối với một số công ty, tiền lương là một phần của toàn bộ các ngày được quy định là thời gian nghỉ (PTO).Làm thế nào để sử dụng những ngày này là tùy thuộc vào nhân viên, và điều này sẽ bao gồm những ngày mà người đó bị bệnh hoặc nếu họ muốn đi nghỉ.Có những lợi thế và bất lợi cho phương pháp này.Nhân viên thích nó bởi vì họ thường sẽ kết thúc với thời gian nghỉ nhiều hơn do khả năng gộp ngày ốm với thời gian nghỉ phép của họ.Một số nhà tuyển dụng không thích nó vì lý do tương tự.Ở một số công ty, điều quan trọng là nhân viên là sử dụng tất cả các ngày nghỉ.Họ có thể không lăn lộn từ năm này sang năm khác, và nếu nhân viên không sử dụng chúng, họ có thể sẽ mất chúng mãi mãi.Điều này cũng đúng trong trường hợp mất một công việc.Khi mọi người bỏ việc hoặc bị sa thải khỏi một công việc, các nhà tuyển dụng không nhất thiết phải trả lại cho họ cho những ngày nghỉ tích lũy của họ và số tiền đó có thể biến mất vĩnh viễn.Các quy tắc về các loại điều này thường sẽ phụ thuộc vào hợp đồng được ký khi một người bắt đầu làm việc.Có nhiều doanh nghiệp chỉ đơn giản là don don cung cấp ngày nghỉ.Điều này thường là do loại lao động cần thiết cho lực lượng lao động rất dễ dàng.Nếu lao động không có nhu cầu cao, không có động cơ thực sự nào cho người sử dụng lao động mang lại cho người lao động bất kỳ lợi ích nào.Ví dụ về các công việc thường không cung cấp ngày nghỉ sẽ là công việc nhà máy lương thấp và các công việc cấp thấp trong ngành dịch vụ.Theo nguyên tắc chung, giáo dục cần nhiều hơn cho một công việc, cơ hội tốt hơn cho lợi ích tốt.Đôi khi tiền lương nghỉ phép sẽ tăng khi một người làm việc lâu hơn tại một doanh nghiệp nhất định.Do đó, một người có thể bắt đầu với một tuần trả lương trong năm đầu tiên, nhưng kết thúc với ba tuần trị giá sau 15 năm.Những loại tăng này cũng thường được áp dụng như một người làm việc theo cách của cô ấy thông qua hệ thống phân cấp chỉ huy của các doanh nghiệp.Các nhà quản lý cũng thường sẽ nhận được nhiều tiền nghỉ phép hơn các nhân viên khác.