Ano ang bayad sa bakasyon?

Ang Bakasyon sa Bakasyon ay pera na binabayaran sa mga empleyado kapag nag -alis sila mula sa trabaho para sa isang bakasyon.Ang ilang mga negosyo ay nag -aalok ng bayad sa bakasyon bilang isang benepisyo upang makatulong sa pag -akit ng mga prospective na empleyado.Ito ay totoo lalo na sa mga mapagkumpitensyang industriya kung saan ang talento ay nasa isang premium.Sa ilang mga kumpanya, ang Bakasyon sa Bakasyon ay maaari ding maging isang insentibo upang manatili sa loob ng mahabang panahon, dahil ang mga kumpanyang iyon ay maaaring dagdagan ang dami ng mga araw ng bakasyon na may higit na pagka -senior.

Para sa ilang mga kumpanya, ang bakasyon sa bakasyon ay bahagi ng isang buong bundle ng mga araw na inireseta bilang bayad na oras sa pag -off (PTO).Paano gamitin ang mga araw na ito ay nasa empleyado, at kasama nito ang mga araw na ang tao ay may sakit o kung nais nilang magbakasyon.Mayroong mga pakinabang at kawalan sa pamamaraang ito.Ang mga empleyado na tulad nito dahil sa pangkalahatan ay magtatapos sila sa mas pangkalahatang oras dahil sa kakayahang magbukas ng mga araw na may sakit sa oras ng kanilang bakasyon.Ang ilang mga employer ay hindi gusto ito sa parehong dahilan.

Sa ilang mga kumpanya, mahalaga para sa mga empleyado na magamit ang lahat ng mga araw ng bakasyon.Maaaring hindi sila gumulong mula sa isang taon patungo sa isa pa, at kung hindi gagamitin ng mga empleyado ang mga ito, maaari nilang tapusin ang pagkawala ng mga ito magpakailanman.Totoo rin ito sa kaso ng pagkawala ng trabaho.Kapag ang mga tao ay huminto o nagpaputok mula sa isang trabaho, ang mga employer ay hindi kinakailangang bayaran ang mga ito para sa kanilang naipon na mga araw ng bakasyon, at ang perang iyon ay maaaring mawala nang permanente.Ang mga patakaran tungkol sa mga ganitong uri ng mga bagay ay karaniwang nakasalalay sa kontrata na nilagdaan kapag nagsimulang magtrabaho ang isang tao.

Maraming mga negosyo na hindi lamang nag -aalok ng mga araw ng bakasyon.Ito ay karaniwang dahil ang uri ng paggawa na kinakailangan para sa workforce ay napakadaling dumaan.Kung ang paggawa ay hindi mataas ang hinihingi, walang tunay na insentibo para sa mga employer na bigyan ang mga manggagawa ng anumang mga pakinabang.Ang mga halimbawa ng mga trabaho na madalas ay hindi nag-aalok ng mga araw ng bakasyon ay magiging mga mababang trabaho sa pabrika at mga mababang trabaho sa industriya ng serbisyo.Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mas maraming edukasyon na kinakailangan para sa isang trabaho, mas mahusay ang pagkakataon para sa mahusay na mga benepisyo.

Minsan ang pagtaas ng bakasyon ay tataas habang ang isang tao ay gumagana nang mas mahaba sa isang naibigay na negosyo.Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring magsimula sa isang linggong suweldo na suweldo sa kanilang unang taon, ngunit nagtatapos sa tatlong linggo na nagkakahalaga pagkatapos ng 15 taon.Ang mga ganitong uri ng pagtaas ay madalas ding inilalapat habang ang isang tao ay gumagana sa pamamagitan ng hierarchy ng utos ng negosyo.Ang mga tagapamahala ay sa pangkalahatan ay makakakuha ng mas maraming bayad sa bakasyon kaysa sa iba pang mga empleyado.