Apa itu pembayaran liburan?

Bayar liburan adalah uang yang dibayarkan kepada karyawan ketika mereka lepas landas dari pekerjaan untuk liburan.Beberapa bisnis menawarkan pembayaran liburan sebagai manfaat untuk membantu menarik calon karyawan.Ini terutama berlaku di industri kompetitif di mana bakat berada pada premi.Di beberapa perusahaan, pembayaran liburan juga bisa menjadi insentif untuk tetap bertahan lama, karena perusahaan -perusahaan tersebut dapat meningkatkan jumlah hari liburan dengan senioritas yang lebih besar.

Untuk beberapa perusahaan, pembayaran liburan adalah bagian dari seluruh bundel hari yang ditentukan sebagai waktu luang (PTO).Cara menggunakan hari -hari ini terserah karyawan, dan ini akan mencakup hari -hari ketika orang tersebut sakit atau jika mereka ingin berlibur.Ada kelebihan dan kekurangan untuk pendekatan ini.Karyawan menyukainya karena mereka umumnya akan berakhir dengan lebih banyak waktu istirahat karena kemampuan untuk menyatukan hari -hari sakit dengan waktu liburan mereka.Beberapa majikan tidak menyukainya karena alasan yang sama.

Di beberapa perusahaan, penting bagi karyawan untuk memanfaatkan semua hari liburan.Mereka mungkin tidak berguling dari satu tahun ke tahun lain, dan jika karyawan tidak menggunakannya, mereka mungkin akan kehilangan mereka selamanya.Ini juga berlaku dalam hal kehilangan pekerjaan.Ketika orang berhenti atau dipecat dari suatu pekerjaan, pengusaha tidak harus diharuskan untuk membayar mereka kembali untuk hari -hari liburan mereka yang masih harus dibayar, dan uang itu mungkin hilang secara permanen.Aturan tentang hal -hal semacam ini umumnya akan tergantung pada kontrak yang ditandatangani ketika seseorang mulai bekerja.

Ada banyak bisnis yang tidak menawarkan hari liburan.Ini biasanya karena jenis tenaga kerja yang dibutuhkan untuk tenaga kerja sangat mudah didapat.Jika tenaga kerja tidak diminati tinggi, tidak ada insentif nyata bagi pengusaha untuk memberi pekerja apa pun manfaat.Contoh pekerjaan yang sering tidak menawarkan hari liburan akan menjadi pekerjaan pabrik bergaji rendah dan pekerjaan kelas bawah di industri jasa.Sebagai aturan umum, semakin banyak pendidikan yang diperlukan untuk suatu pekerjaan, semakin baik kesempatan untuk manfaat yang baik.

Terkadang pembayaran liburan akan meningkat ketika seseorang bekerja lebih lama di bisnis tertentu.Oleh karena itu, seseorang dapat mulai dengan pembayaran liburan satu minggu selama tahun pertama mereka, tetapi berakhir dengan senilai tiga minggu setelah 15 tahun.Peningkatan semacam ini juga sering diterapkan karena seseorang bekerja melalui hierarki komando bisnis.Manajer juga umumnya akan mendapatkan lebih banyak pembayaran liburan daripada karyawan lain.