Mi a munka felelőssége?

A munka felelőssége olyan kötelezettségekre utal, amelyeket bizonyos pozíciókban az embereknek igényelniük kell.Ez mind fárasztó, mind társadalmi feladatokra utalhat.A munkájának felelősségének felismerését és teljesítését általában az erős munkakötelem alapvető részének tekintik.Ezen feladatokon kívül más dolgokra is szükség lehet tőle.Például, ha a nyilvánossággal foglalkozik, akkor valószínűleg barátságos és együttérző módszereket kell mutatnia.Előfordulhat, hogy visszatartja a kábítószer-használat vagy a munkatársakkal való intim kapcsolatok használatát.Ezeknek a dolgoknak a kombinációja a munkájának felelőssége.Például a vezetők általában úgy találják, hogy a munkaköri leírásaikban közvetlenül nem vázolt feladatokba kell fordulniuk.A felelősség elismerése és az ilyen feladatok hatékony végrehajtása gyakran elengedhetetlen az üzleti folytonossághoz.Sok esetben a felettesek nemcsak arra törekszenek, hogy megtudják -e, hogy valaki elvégzi -e a munkáját, hanem azt is fontolóra veszi, hogy miként végzi a munkáját.Ha munkáját hibák okozják, vagy ha csak annyira teljesíti kötelezettségeit, hogy megjegyezzék, hogy a feladatok befejeződtek, akkor valószínűleg nem megfelelőnek tekinthető promócióra vagy emelkedésre.Azok, akiknek negatív hozzáállása van kötelességeikkel vagy munkatársaikkal szemben, nem veszik észre a nagyobb negatív hatást.Például egy vezető pénztáros várhatóan bizonyos feladatokat végez.Noha ezeket teljesítheti, az alacsonyabb szintű pénztárosokat szigorú kezelésnek vetheti alá.Ez negatív hatással lehet a munkájának felelősségére, mivel hozzáállása elérhetetlenné teszi, és ezért nem az a vezető, aki várhatóan lesz.A vállalkozástulajdonosok és a szabadúszók is általában olyan kötelezettségekkel rendelkeznek, amelyeket elvárnak tőlük.Ezeknek a feladatoknak a felismerése vagy teljesítésének elmulasztása következményeket okozhat számukra, valamint mások számára.Például, ha egy üzleti tulajdonos nem dolgozza fel a bérszámfejtést, akkor a munkatársai nem fizetnek, és megtagadhatják a munka folytatását.

Sokan nem teljesítenek jól független vagy tulajdonosi pozíciókban.Ennek oka az, hogy néhány embernek túl nehéz a munka felelősségének fenntartása, ha nincs főnök vagy felügyeleti struktúra.Mások alábecsülik a tőlük megkövetelt munkaterhelést üzleti tulajdonosként vagy szabadúszóként.