Ano ang responsibilidad sa trabaho?

Ang responsibilidad sa trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin na dapat i -claim ng mga tao sa ilang mga posisyon.Maaari itong sumangguni sa kapwa mahirap at panlipunang gawain.Ang pagkilala at pagtupad ng responsibilidad sa trabaho ng isang tao ay karaniwang itinuturing na isang mahalagang bahagi ng isang malakas na etika sa trabaho.

Kapag ang isang tao ay tinanggap, ang bargain sa pangkalahatan ay makakatanggap siya ng isang tiyak na halaga ng kabayaran para sa pagkumpleto ng ilang mga gawain.Bilang karagdagan sa mga gawaing iyon, ang iba pang mga bagay ay maaaring kailanganin sa kanya.Halimbawa, kung nakikipag -usap siya sa publiko, maaaring kailanganin niyang magpakita ng palakaibigan at mahabagin na pamamaraan.Maaaring kailanganin din siyang pigilan mula sa paggamit ng mga gamot o matalik na relasyon sa mga katrabaho.Ang kumbinasyon ng mga bagay na ito ay ang kanyang responsibilidad sa trabaho.

Sa ilang mga pagkakataon, ang responsibilidad sa trabaho ay hindi maaaring ganap na nakabalangkas sa isang pakikipanayam o sa panahon ng pagsasanay.Halimbawa, ang mga tagapamahala, ay karaniwang nalaman na kinakailangan para sa kanila na makisali sa mga gawain na hindi direktang nakabalangkas sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho.Ang pagkilala sa responsibilidad na ito at epektibong pagsasagawa ng mga naturang gawain ay madalas na mahalaga sa pagpapatuloy ng negosyo.Sa maraming mga pagkakataon, ang mga superyor ay hindi lamang naghahanap upang makita kung ang isang tao ay gumagawa ng kanyang trabaho, ngunit isinasaalang -alang din nila kung paano niya ginagawa ang kanyang trabaho.Kung ang kanyang trabaho ay napinsala ng mga pagkakamali o kung tinutupad niya ang kanyang mga obligasyon lamang upang tandaan na ang mga gawain ay nakumpleto, maaaring siya ay maituturing na hindi angkop para sa promosyon o pagtaas.Ang mga may negatibong saloobin sa kanilang mga tungkulin o ang kanilang mga katrabaho ay maaaring hindi mapagtanto ang mas malaking negatibong epekto.Ang isang lead cashier, halimbawa, ay inaasahan na magsagawa ng ilang mga tungkulin.Bagaman maaari niyang matupad ang mga ito, maaari niyang isasailalim ang mas mababang antas ng mga cashier sa malupit na paggamot.Maaari itong magkaroon ng negatibong epekto sa kanyang responsibilidad sa trabaho dahil ang kanyang saloobin ay ginagawang hindi siya mapapansin at siya ay, samakatuwid, hindi ang pinuno na inaasahan na siya.

Hindi lamang ito mga empleyado, gayunpaman, na may mga responsibilidad sa trabaho.Ang mga may -ari ng negosyo at freelancer ay may posibilidad na magkaroon ng mga tungkulin na inaasahan sa kanila.Ang kabiguang kilalanin o kumpletuhin ang mga gawaing ito ay maaaring magresulta sa mga kahihinatnan para sa kanila pati na rin ang mga kahihinatnan para sa iba.Halimbawa, kung ang isang may -ari ng negosyo ay hindi pinoproseso ang payroll, ang kanyang mga tauhan ay hindi mababayaran at maaari silang tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho.

Maraming mga tao ang hindi mahusay sa mga posisyon ng independiyenteng o pagmamay -ari.Ito ay dahil nahahanap ng ilang mga tao na masyadong mahirap na mapanatili ang responsibilidad sa trabaho kapag walang boss o istraktura ng pangangasiwa.Ang iba ay maliitin ang workload na hinihiling sa kanila sa kanilang mga posisyon bilang mga may -ari ng negosyo o freelancer.